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絕大多數直銷人在選擇直銷企業的時候都是按推薦人的描述去盲目、被動選擇，并不是按自己考慮的標準去主動選擇。直銷行業里通常的情況是：直銷企業或推薦人“找人”，而不是直銷人按照自己的標準去“找企業”。 關于如何選擇直銷企業，已經是一個老生常談的話題了，直銷人不外乎考慮企業的實力、領導人、產品、制度、系統的支持等幾個方面的因素。在他們心中，這些基礎條件決定著一個企業的興衰成敗，決定著自己跟隨這個企業未來
如果團隊只有幾百人,斷層現象尚不突出,當你的團隊澎脹到千人甚至更大時,斷層則是困擾我們團隊領導人的焦點問題,如何解決好斷層是考驗我們每個領導人的智慧和善良。 首先我們來談談什么叫斷層?它是指一個經銷商通過一定的時間打拚終于完成兩個團隊的組建工作,正在產生相當可觀的經濟效益時,該經銷商因其他原因走掉或跳糟到其他公司,他下面的朋友們成了一群沒媽管的孩子,如果更上級的領導迅速接手管理一般不會出現大
一個從事直銷工作的人都會擁有一支由他的下級和客戶組成的團隊，如何不斷地幫助下級完成一個又一個目標，從而使下級不斷獲得成長?如何使得團隊在持續磨合和教育的過程中真正趨向“共識”、“共事”?如何在服務客戶的過成中獲得客戶的認可和欣賞?是“團隊的管理”的全部內容。于是圍繞如何做好“團隊的管理”便成了這個行業從業人員的永恒話題。 直銷是人的行業，需要調動人的智能，激發人的熱情，開發人的潛能，需要從業
自1992年，我便與新加坡Dr.GenHwa一同研究果蔬谷物的生食及外用效果，也撰寫了多篇有關生食的論文及書籍。生食，作為一種營養代餐，其營養價值及保健功能在之前的文章中已有闡述，在此我就不多說了。目前市場上的生食產品大都是由韓國、日本引進，其配料、技術含量及加工原理幾乎雷同，并無多大差異。幾個月前，市場對生食也就沸沸揚揚起來，于是乎，我選擇了幾款目前市場上主流的生食產品，親自體驗了一番，同時也在
自去年以來，家樂福的各項負面新聞就從未中斷過，僅最近一段時間就出現了康師傅斷供門、涉嫌隱蔽用工等，最近家樂福又陷入了價格欺詐門。進入中國16年，這段時間可能是這家全球排名第二的超市巨頭遭遇的最嚴峻的考驗。 家樂福陷入了價格欺詐門 近日根據多地消費者的舉報，“家樂福等部分超市價簽標低價結賬收高價”，惡意坑害消費者。經發改委查實，家樂福在一些城市的部分超市確實存在多種價格欺詐行為。目前，發改委已責
心理學認為，中年女性在事業上容易失敗，其心理因素占主導地位。許多女子內心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下四種： 過分的優越感 從心理上看，男女對于成就的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些女子，尤其是漂亮的女人，從性別角度上，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無須再費力去“競爭”了。 成功會取代愛情 社會上有這樣一種現象，學歷越高的女性找對
秘訣一：復制成功基因 「學習成功，復制成功」是許多直銷人常常掛在嘴巴上的，然而，能夠身體力行，真正掌握「復制成功」關鍵的人卻是少之又少，關鍵就在于一般人不清楚復制的「標的」何在？復制的「方法」為何？ 每個成功者都有其特定的成功原因和屬于他個人的特質。有些人是因為擁有無人可比的「行動力」；有些人則是發展出任何人都無法抵抗的「親和力」；有些成功者則是在進入直銷之初便學到凡事正面思考的核心精神，所以當