常見獎金制度問題

• 分析嘉康利獎金制度2011-04-15 23:59:20

  嘉康利獎金制度解剖如下：★產品銷售利潤當您將嘉康利的產品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百分之三十三的銷售利潤。★快速入門獎金1、公司為了鼓勵推薦新人體驗產品，每推薦一位新直銷商購買“直銷商快速入門計劃（中文版）”，直接推薦人即可獲得＄100的獎金。2、您的團隊所有下線中只要有新人用＄299加入，您就可根據您的級別分別有不同的收入！本獎金能溯至無限級數，計算到下線出現同等級別的人為止。具體如下󰅁

• 天獅獎金制度解剖2011-04-15 23:46:16

  下面一起解剖下天獅獎金制度，一、天獅獎金制度有四大特點1．終身累積，永不歸零;2．多勞多得，按勞取酬;3．一國加入，全球運作;4．級別高升，永續經營;二、天獅獎金制度級別分類1．業務員：在天獅業務代表的推薦下你只要在天獅專賣店購買任意一款產品，填寫顧客調查問卷就成為公司的優惠顧客，不斷累積到1680元，你就成為公司的業務員。這時你消費或銷售公司產品，公司給你18%的銷售獎。2．業務主任：當個人消費󰅁

• 富迪獎金制度解剖2011-04-15 23:10:09

  線雙軌制與級差制的完美結合，A網機會-推薦，B網多種產品銷售-收入穩定。雙網互動，獎金豐厚，一國加入，全球受益。A網獎勵（四種）第一種獎金：業績獎(周薪制封頂）任何會員均可開設（abcde）五個業務組(ab二個業務組也可以），每組每周按業績從大到小排序，最大業績為共享組，其他四組為獎金組（提取10%作為獎金收入）。共享組業績減去另外四組業績之和仍有剩余，則余額保留下周核算。1、共享組為每周業績最大󰅁

• 康寶萊獎金制度解析2011-04-15 23:39:02

  康寶萊獎金制度解析如下：康寶萊獎金制度一、銷售提成獎1、按照公司的全國統一價銷售產品；2、按下表獲取每月高達15%-30%的個人銷售提成（另加各種豐厚的組織獎金）：每月銷售績效值*零售利潤率100-50015%500-100019%1,000-2,50023%2,500-4,00027%4,000及以上30%康寶萊獎金制度二、領導獎5%×N（壓縮）、康寶萊獎金制度三、效獎2%-7%（無限代）康寶萊󰅁

• 玫琳凱獎金制度2011-04-15 22:14:56

  玫琳凱公司每年向美容顧問和經銷商發放的獎金總額高達3千8百萬美元，包括名車、競賽獎金和各種獎勵。　　　玫琳凱獎金制度1．服務費　　　美容顧問通常在網上下定單，下單的定額達到一定數量可以享受一定的服務費，比如一個月的累計訂單金額達750－1199元，公司會付給你13.3％服務費，1200－1799元得18.6％的服務費，1800元以上得22％的服務費；同時訂上一定數量的產品，可以享受0.0667的點󰅁

• 廣東康力獎金制度2011-04-15 22:49:52

  1、投入資金不同，收入亦會不同2．推薦朋友加盟可以得到四種獎金。（1）第一種：直接推薦獎金20%（2）第二種：業績獎金，以鉆石卡為例第2線以上通通10%或更多，一會詳解。實行加乘效應，做得多領得多（3）第三種：輔導獎金，您直接推薦者的業績獎金的30%，分4級發放（4）第四種：分紅3．本制度的優勢：a.無限代計算業績的優勢，這是對直銷商最有利的領錢方式。b.與雙贏的比較，做同樣的工作，我們領得多c.󰅁

• 綠之韻獎金制度2011-04-15 22:44:49

  綠之韻獎金制度業務員申請：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農業銀行卡號，一次購買產品零售價680元（買一送一，總值1360元產品）。業務員基本任務是銷售推薦兩份產品，建立A、B兩組市場，良性循環，層層復制，獎金如下：　　綠之韻獎金制度一、零售推薦獎：22%　　680X22%=150元　　個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化󰅁

• 葆嬰獎金制度2011-04-15 19:00:21

  本直銷員計酬制度的適用對象為與葆嬰有限公司簽訂《葆嬰直銷員推銷合同》的直銷員。葆嬰按月支付直銷員報酬，葆嬰支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額（含個人銷售獎金、優購顧客服務獎金、兌換產品金額等形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的27%。直銷員具體計酬標準如下：銷售額（元）起（含）銷售額（元）止（不含）銷售報酬比率0500󰅁

• 哈藥直銷獎金制度解析2011-04-15 19:05:15

  哈藥集團股份有限公司前身為1989年成立的哈爾濱醫藥集團股份有限公司，于1991年底在哈爾濱醫藥集團股份有限公司的基礎上改組分立而成。哈藥集團2009年銷售收入107.8億元人民幣，成功躋身世界制藥20強行列，其品牌價值已經達到145.25億元人民幣，屈居2009年中國醫藥工業百強企業名單第二位。2008年11月26日，哈藥集團正式獲得了商務部頒發的直銷經營許可證，可以在黑龍江省內12個市及大興安󰅁

• 安惠獎金制度2011-04-14 23:03:48

  安惠獎金制度安惠獎金制度一.優惠顧客：300元（一瓶百菌健、一份公司資料）好處：1.產品八折；2.10%的獎金（直接推薦）安惠獎金制度二.特約經銷商：一次購買或銷售1550元產品：1.300優惠顧客；2.1250元產品（八折）；好處：1.產品八折；2.10%的獎金（直接推薦）3.累計業績但不分紅安惠獎金制度三.特許經銷商：1.特約經銷商累計業績到15000；2.一次購買或銷售5300元產品：1.3󰅁

• 克緹(中國)獎金制度2011-04-14 23:16:04

  

  克緹事業的獎金與獎勵制度I、1.代銷收入假設當您代為銷售克緹公司的產品給顧客時，您將可得到自用價與代銷價間約10﹪至25﹪的收入。2.個人業績獎金個人業績獎金收入，是發生在您親自用VIP卡訂貨時，所給予您個人業績的獎金，發放比例及金額依位階不同而不同：只要您當月份有個人訂貨業績，即有資格領取當月份個人業績獎金，個人業績獎金金額=統計當月[當筆訂貨之BV值×當筆訂貨時位階之業績獎金發放比例]之總和。󰅁

• 羅麥藥業獎金制度2011-04-14 22:45:56

  羅麥藥業獎金制度一、銷售傭金20%—45%職稱業績折讓比例業務員0-2000元10%業務代表2000-2000020%助理2000-5000025%科長50000以上28%經理2個平行業務科32%總監3個經理36%董事3個總監40%銀董3個董事或7個總監42%金董3個銀董或7個董事44%【計劃特點】1、一卡終身。2、業績無限期累計，不歸零。3、無個人、旁組業績壓力。4、職稱只升不降。5、不用囤貨，󰅁

• 美樂家獎金制度解剖2011-04-14 22:07:11

  獎金制度--前言美樂家獎金制度建立在均富這一思想之上，以助他人成功的方式達到大家共同富裕的目標。獨創消費者直銷行銷模式以消費為主的模式，其分配制度從根本上杜絕了每月賣貨，囤貨，送貨現象和因素，投入購貨資金少，真正實現了助人達成目標，共創美好未來的理念。獎金制度--入門篇美樂家公司優質的產品僅限會員發售，所以消費首先要取得公司會員資格：一、入會兩種方式：1.一次性6-7折購買55PV產品(約600-󰅁

• 尚赫獎金制度2011-04-14 22:30:07

  尚赫獎金制度1PV=1.25RMB成為代理商首先要完成1000PV的產品銷售，基本上很多會員都選擇了自己購買。小組業績累計1000PV-8000PV個人完成150PV10%8001PV-25000PV個人完成300PV15%25001PV-50000PV個人完成400PV20%50001PV-62000PV個人完成600PV22%62000以后個人完成的PV都是600PV到了6.2W的PV就是一個󰅁

• 金日科技獎金制度2011-04-14 21:00:45

  投資的新模式，新趨勢，新思維，新商機，新理念，一個可以改變你一生的投資方案，一個教會你如何讓你的錢快速周轉起來的新投資理念，一個讓你的人脈，時間，財富快速倍增的投資計劃，一個打動投資者，消費者的投資消費致富新理念，一份值得你手中必備并且用心保留的投資資料，一份你要用心學習并用心體會的市場計劃，一份可以幫你說服別人和你合作的投資消費方案。這就是以消費帶動消費的營銷模式。你到底在消費中怎樣獲得高收入呢󰅁

• 解析佰瑞福獎金制度2011-04-14 21:53:39

  解析佰瑞福獎金制度如下：經銷權:120元公司相關資料文本,一年信息費(短信、300、400)首次進貨：a60bv、b180bv、c360bvd1080bv、注：1bv大約等于10元佰瑞福獎金制度一、開發獎：（2：1或1：2）您　　　一部　　　二部　　　1200600-100　　　a60bvb180bvc360bvd1080bv2000/周9000/周3萬/周6萬/周佰瑞福獎金制度二、管理獎：主任２󰅁

• 優麗安萊獎金制度2011-04-13 23:03:52

  產品價格定義優麗安萊公司的經銷商產品訂購單上詳列了每項產品的「銷售額積分PV」、「經銷商/會員價」。「建議售價/非會員價」：指售予消費者的價格。「經銷商/會員價」：指經銷商或會員購買（進貨）的價格。「銷售額積分PV」（以下簡稱PV）：指銷售每款產品時用於計算各項獎金、獎勵的基準。當業績PV按照各項獎金、獎勵的計算規則運算之後，即產生相對應的經銷商獎金積分BV（以下簡稱BV）。目前BV與獎金金額之間󰅁

• 北京樂利來獎金制度2011-04-13 23:43:19

  北京樂利來國際日用品有限公司獎金制度文字版顧客消費積分(PV)獎勵1、顧客購買本公司產品可累積消費積分。2、顧客在專賣店申請成為優惠顧客，可用累積積分兌換產品，積分的有效期限為2年。3、目前公司的現有的產品仍然是按照原來的8.5折進行銷售，以后公司推出的新產品一律按照零售價銷售，優惠顧客只享有積分。4、優惠顧客所累積的消費積分可用于換取公司所定的一系列優惠產品，如有家用電器、兒童產品、手機、電腦、󰅁

• e科士威獎金制度講解2011-04-13 22:35:53

  

  科士威獎金制度一共有四種獎金：個人銷售獎金、分支差額獎、分支表現獎、額外分支獎下面以個人月銷售業績1000ev，A、B、C部門（分支）月業績分別是15000ev、12000ev、8000ev這樣的例子為例為您講解第一種個人銷售獎金此月您的個人銷售（或個人消費）的業績是1000ev，對比一下1000ev本是6%，但是不是就只乘6%呢！不是，而是乘于你總業績的那個百分比，看上圖你的總業績是：1000e󰅁

• 美羅生物獎金制度2011-04-13 22:19:10

  美羅慧力國際集團有限公司市場計劃美羅生物獎金制度一．168元辦單，成為慧力公司的健康會員，送一瓶價值180元以下的富硒靈芝菌絲體膠囊或玫瑰膠囊和一套資料。會員需辦理農行借記卡，并把卡號填在意向書上，公司將以此發放您的獎金，打到您的帳戶上。美羅生物獎金制度二．個人無限期累計或者一次性完成1680元的業績后，即自動轉為公司的業務代表，成為業務代表以后可以領取得以下獎金：1．零售：完成1680元的業績后󰅁