直銷行業(yè)有句行話叫“推薦定江山，零售治百病，服務得天下”，可見推薦在直銷生意中占有怎樣的位置?？剖客趺礃樱侩m然科士威公司不是一般意義的直銷公司,但推薦是初入科士威行業(yè)經(jīng)常做的一個動作。很多人因為推薦不理想，不能產(chǎn)生理想的分支部門，而成功變緩。每一個優(yōu)秀的團隊領導人都是合格的推薦人，推薦科士威產(chǎn)品不僅帶來財富，更能助你贏得一個團隊，一方市場。
如何才能做一個優(yōu)秀的推薦人呢？

第一：有顆感恩的心

一個優(yōu)秀的推薦人，首先要學會的是有顆感恩的心。有些人走進科士威加盟行業(yè)后，自認為自己比推薦人能力強，很容易自以為是，妄自尊大。殊不知，這樣做的后果是自己的未來的團隊也會模仿自己，人人都會如此，團隊就缺乏凝聚力。感恩是一種謙卑的心態(tài)，他代表了一個人心理的成熟。沒有自己的推薦人，自己就不會找不到這么好的一個事業(yè)平臺，自己也不會找到一個好的團隊，也不會有很多人來幫助你。
對每一個曾經(jīng)幫助過你的人心存感激，對每一個給過你力量的人知道感恩，在你未來的科士威團隊里才會有很多人感激你，才能使團隊形成好的習慣和好的風氣。這種精神的傳承，不僅能增加團隊的凝聚力，更能加強團隊的合作和互相帶動。
第二：專業(yè)化

很多人初入科士威后，在做推薦工作時，在個人語言上做不到語言柔和、專業(yè)，一味我行我素。不管別人愿意不愿意接受，噼里啪啦就是一頓科士威獎金制度狂轟亂炸，以為自己說完了就完成任務。談話間不時地與別人談，顯示自己異常忙碌，似乎有多大的成就和團隊.（這樣做的結(jié)果讓對方感到你很忙，你沒有時間幫助他，等他加入后，你更沒有時間理他了，把他嚇跑了。
最后，推薦來推薦去，還是自己一個人忙里忙外，效果不大。
加入后的“跟進”對于增加團隊的凝聚力來說非常重要，一個人不做不要緊，如果沒有在思想上溝通好，就有可能影響整個團隊的發(fā)展。

我是科士威大陸全職經(jīng)銷商 阿浩Q1532342191電話15238312741我們有專業(yè)的團隊，科士威TET團隊03年成立，有各方面的培訓，綜合方法，在這里你可以選擇適合自己的運作方式，****全職都可以獲得自己想要的生活