今天下解剖尚赫獎金制度

    1.尚赫公司為了更好的鼓勵直銷員，基于公平競爭、機會平等的原則，采取多勞多得的計酬方式。直銷員的報酬按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30％。

　  2.尚赫公司按月計算、按月發放直銷員報酬，并且該報酬為直銷員本人直接向消費者提供銷售及銷售服務而獲得的全部報酬總額，（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30％。除此之外尚赫公司不再對直銷員另行發放各種形式的報酬及其它獎勵。

　  3.尚赫公司嚴格遵守國家《直銷管理條例》及其相關配套管理辦法規定，全面禁止團隊計酬方式，直銷員禁止以下列方式進行團隊計酬：

　  通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）；
　  通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用；
　  通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）。