金士力佳友獎金計劃升級版剖析
　　金士力佳友合法直銷—2006年獲商務部頒發直銷經營許可證，
　　是國內唯一一家先拿牌照后運做的直銷公司（2007年10月開始運作）；
　　是國內唯一一家先投五個億的資金打造好世界級的直銷大廳和其他的配套設施的直銷公司；
　　是國內唯一一家擁有博士后工作站的直銷公司；
　　是國內唯一一家直銷公司的老總是國務院特殊津貼專家；
　　是國內唯一家直銷公司的老總是全國人大代表；
　　是國內唯一家直銷公司的老總是2008年北京奧運會火距手。
　　并獲得“世界直銷企業100強”,“世界保健品100強”,“2008亞太區10佳直銷企業”等榮譽
　　金士力佳友供公司于2010年11月9日獎金計劃升級，是所有直銷公司最后一家獎金制度升級的公司，全面覆蓋各家公司的制度，獎金計劃人性化，利益最大化，適合不同層次的人加盟。獎金制度集雙軌、單線可升級可做到最高級別、級差、矩陣、消費得返利，符合國家十六大會議精神，即：國家大力扶持民族企業、大力扶持保健行業！
　　獎金制度計劃全面講解與分析，感謝您的關注！　　
　　一、加盟資格：（注：1PV大約1.3元人民幣）
　　級 別 普 卡 銀 卡 金 卡 鉆 卡
　　P V 700 2100 7000 14000
　　拓展小區獎金 7% 9% 11% 13%、14%、15%
　　大區獎金 三代收入的7% 五代收入的7% 七代收入的7% 十代收入的7%
　　二、升級條件：
　　優秀級別 ： 1000PV
　　 高級級別 ： 5000PV
　　 代理級別 ： 2萬PV
　　 經理級別 ： 5萬PV
　　 1星級健康顧問 ： 在部門中有一個經理
　　 2星級健康顧問 ： 在部門中各有三個經理
　　明星經理 ： 在部門中有三個二星級健康顧問
　　總監 ：在部門中有三個明星經理
　　健康大使 ：在部門中有一三個總監
　　
　　 三、獎金
　　（一）、拓展傭金：大小區均兼得
　　普卡：7%×三代
　　銀卡：7%×五代
　　金卡：7%×七代
　　鉆卡：7%×十代
　　（二）、管理傭金：周結算周封頂
　　普卡：7%×無限層 周封底7000
　　銀卡：9%×無限層 周封頂2萬
　　金卡：11%×無限層 周封頂5萬
　　鉆卡：13%（14%15%）×無限層 周封底15萬
　　四、福利分紅：
　　旅游：2% 明星以上
　　車獎：1% 明星以上
　　房獎：0.5% 總監以上
　　五、重復消費：
　　每月消費200PV，最高達到2000元, 給予等值的產品(所購產品PV全部計入小區業績)
　　六、零售：，（級差獎）
　　優秀會員：10%
　　高級會員：15%
　　代理會員：20%
　　經理會員：25%　　
　　
　　金士力佳友公司獎金制度優勢　　
　　1.前期利益激發初級活躍,中期利益維持多源平穩，后期利益保障豐厚持久！獎項多、獎 面寬、收獲大　　
　　2.利益豐厚：市場培育傭金可提取若干個部門整組業績的一定百分比，在傳統級差中獨樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來源。　　
　　3.升級容易：只要累計就可升級，升級就有新的利益，升到高級別切實可行。　　
　　4無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團隊互動互助的巨大魅力，實現了無限代收益　　
　　5.利益保障：被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。　　
　　6.解決了大象腿問題：高級津貼利用“大部門”創收，不浪費銷售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結合體現傭金的倍增魅力?！　?br /> 　　7弱者變強，強者更強?！　?br /> 　　8多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益
　　9投資不同，低門檻加盟，適合各層人士加盟　　
　　10一次定位終身享受　　
　　11小市場無限代提取獎金，大市場永不封頂　　
　　12一個市場照樣有獎金，　　
　　13個人和團隊永遠累計，級別只升不降　　
　　14做大做高級別，永遠享受，用不出局　　
　　15是目前所有直銷業內最后一家升級的獎金計劃，獎金計劃人性化，利益最大化　　
　　16永遠世襲，無限代世襲　　
　　先機難得，一個可以改變你人生命運的事業良機就在眼前！