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遂寧科士威《直銷人如何帶好團隊——蝴蝶效應》

2013-10-10 17:21󰄲0 󰋇 768 次

遂寧科士威官方 遂寧科士威團隊 

有這樣的一則故事 我相信各位都應該有聽過! 


 蝴蝶效應:上個世紀70年代,美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣系統理論時說,亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動,也許兩周后就會引起美國得克薩斯州的一場龍卷風。  -

    蝴蝶效應是說,初始條件十分微小的變化經過不斷放大,對其未來狀態會造成極其巨大的差別。有些小事可以糊涂,有些小事如經系統放大,則對一個組織、一個國家來說是很重要的,就不能糊涂。-

    今天的團隊,其命運同樣受“蝴蝶效應”的影響。消費者越來越相信感覺,所以品牌消費、購物環境、服務態度,凝聚力……這些無形的價值都會成為他們選擇的因素。所以只要稍加留意,我們就不難看到,一些管理規范、運作良好的領導人在他們的團隊理念中都會出現這樣的句子:-

    “在你的統計中,對待100名成員里,只有一位不滿意,因此你可驕稱只有1%的不合格,但對于該成員而言,他得到的卻是100%的不滿意。”-

    “你一朝對成員不善,公司就需要10倍甚至更多的努力去補救。”-

    “在成員眼里,你代表團隊”。-


遂寧科士威官方 遂寧科士威團隊 

    今天,能夠讓團隊命運發生改變的“蝴蝶”已遠不止“計劃之手”,

    精簡機構、領導人下崗、取消福利等措施,讓越來越多的人遠離傳統的保障,隨之而來的是依靠自己來決定命運。而組織和個人自由組合的結果就是:誰能捕捉到對生命有益的“蝴蝶”,誰就不會被社會拋棄。-


蝴蝶效應一般有兩種結果,一種是好的,也許你團隊中某一個成員他們會因為自己的能量,讓自己的團隊變得能量十足,因為這一個人的蝴蝶效應,讓你的整個團隊每一天都保持活躍,讓每一個成員的狀態飽滿,積極向上!而讓你的整個團隊業績不斷上升!

與此同時,也有壞的一面那就是我們中國過人常說的,一顆老鼠屎,壞了一鍋粥,當蝴蝶效應向這個方向發展,那你就要小心了,新人在你的團隊中,固然不會有太大影響,但是你自己下面的小領導,一個出了問題可能影響你團隊其他的分支成員,因為這一個人的存在,導致的團隊業績急劇下滑,甚至整個團隊的崩塌,你沒有足夠的能力去處理的時候,往往就是你的災難,因此,在團隊復制的時候,雖然某些細節大多數人都知道,但也會有不遵守的情況,因此團隊組建起來的時候,準則顯得尤為重要!一個團隊,一個軍隊,一個國家,都需要約束,否則災難隨時就會到來!

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