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春芝堂獎金制度中的雙軌制度的優勢與劣勢

2013-12-25 09:08󰄲0 󰋇 628 次
內容摘要:  相信做過直銷的朋友都知道雙軌制的獎金賺錢很快,雙軌對碰,只要你左邊進了一個,右邊再進一人那你就可以拿獎金了,所以也會有很多人喜歡做雙軌制度。包括現在很多的獎金盤也是雙軌制度,賺錢快嘛,賺一把就走了。  但是這個雙軌制放在直銷公司里面呢?也會有很多直銷公司現...
  相信做過直銷的朋友都知道雙制的獎金賺錢很快,雙軌對碰,只要你左邊進了一個,右邊再進一人那你就可以拿獎金了,所以也會有很多人喜歡做雙制度。包括現在很多的獎金盤也是雙軌制度,賺錢快嘛,賺一把就走了。

  但是這個雙贏制放在直銷公司里面呢?也會有很多直銷公司現在是用雙
制度了,那他們和春芝堂的雙制有什么不同呢?

  一般公司的雙軌制前期發展很快,因為雙
賺錢快嘛,兩三年公司就發展的很壯大了,但是這個時候往往就會改制度,為什么?因為如果不改制度的話這公司遲早會崩盤的,所以不得不改制度,最后導致很多人無奈的離開了,繼續尋找下一家公司。因為一改制度后就沒什么錢賺了。

  但是春芝堂公司就不同,前期以雙
制的優勢迅速的占領市場,等發展到了一定的階段我們還有級差制的獎金,其實級別制的獎金才是賺大錢的獎金,才是穩定的收入!

  
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