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1、在網上多搜索一個人的相關信息或者托朋友打聽此人的經歷，如果是做過多家公司，一定要慎重與其合作，一次兩次可能是因為平臺的原因，如果做過多家公司就說明很多問題了，大凡在直銷行業里有成就的人都沒有做過多家公司，畢竟沒有責任感的人不會有擔當，其個人品牌和誠信度已經損失殆盡，直銷行業和傳統行業不同，多次更換平臺的后果就是很多人已經不相信你了，無法合作了。
2、了解他曾經與誰合作過?他在曾經合作過公司里是否有不良記錄?目前合作的是誰?這些人都曾經是做什么的?目前該團隊的講師和專賣店數量是多少?領導人處理團隊人際關系的能力如何?做事是否有原則?領導人和公司相關部門的聯系狀況如何?是否具備向公司建議權?想要了解一個人就要了解他身邊的人，品德修養沒問題了，那就繼續了解團隊的運行情況。多花錢時間了解總比盲目進入強百倍。
3、你們倆是否有共同的興趣愛好或者團隊里成員是否有同頻的合作伙伴，能否做到坦誠相見和互相欣賞，畢竟擁有共同的文化理念和價值觀才能走的長遠，否則在合作的過程中也會出現很多問題，正所謂志不同道不合，不相謀也。
4、考察這個團隊成員組成結構的素質，一個好的團隊組成是老中青年齡結構相結合，既有老者的睿智，又有中年人的成熟和穩重，還有年輕人的活力和朝氣，各個社會階層的人才都聚集，這樣的團隊才是最佳組合。目前很多團隊要么都是女人，要么都是年輕人，存在年齡斷層的問題。
祝所有想創業的人，事事順心，步步節高！
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