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亮碧思的獎金分配

2014-02-27 20:40󰄲0 󰋇 613 次
      在香港亮碧思的招商課中,最為吸引人的就是它的獎金制度了。產(chǎn)品也只不過是給流通中的等價商品而已,最不好的也就是那產(chǎn)品在香港而不是在我們大陸。帶產(chǎn)品還要只能帶么一點點,還不能帶多。多了還會給關(guān)卡上的警務(wù)人員說你走私,這務(wù)罪還真的是怨呀!

      好了先不說這產(chǎn)品了,還是講它的制度吧!每個直銷公司的獎金都有一份制度來分配的。亮碧思也好,大陸的直銷公司也好。都有一份多層次計酬的獎金制度,因為是多層次的,所以,算起來可能都有點麻煩。要是第一次接觸的人還聽不懂的都有。

      如果您想要從事直銷的話,首先要看的還是制度。制度的好壞,決定了您以后發(fā)展的收入情況。制度要是陷井多多,那您想從里面賺到錢,那是不可能的。亮碧思的制度主要是巨陣和極差。巨陣的效果可以說是剛加盟時候拿到的錢相對會多一點。拿亮碧思來說,就是您發(fā)展有一個人做了38了,那你就可以拿到14361塊的港幣。這就是巨陣的模式的回報收入。剩下的就是極差制度了,也就是亮碧思的管理獎金拿下面人的管理獎金就是。亮碧思里,您的第一代也就是拿到5%的管理獎,也就4000塊。因為你的第一代上面的人還要發(fā)14361塊的獎金。所以你只能拿一個差距,因此為距差獎。

      亮碧思獎金制度也就是這兩種制度的結(jié)合,但這兩種模式還是一樣的有畢端。看起來是很完美,但只要知道現(xiàn)在全世界有幾種模式獎金制度的人。都知道了這兩種制度的內(nèi)幕情況,所以考察要用心考察清楚。不要到時候是在哪出問題了都不知道......................
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