最新的安利獎金制度

　　1、個人銷售傭金(9%~27%)(月結獎金)

　　以下是安利公司的營銷人員銷售業績報酬表：

　　銷售指數(PV) 凈營業額(BV) 銷售傭金比率 銷售傭金(元)

　　200 1600 3%+6%=9% 144

　　600 4800 6%+6%=12% 576

　　1200 9600 9%+6%=15% 1440

　　2400 19200 12%+6%=18% 3456

　　4000 32000 15%+6%=21% 6720

　　7000 56000 18%+6%=24% 13440

　　10000 80000 21%+6%=27% 21600

　　注：1.以上銷售傭金的相對凈營業額，從2007年9月1日開始執行。

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　　2.凈營業額是反映營銷人員的實際銷售業績，是以產品標價乘以除稅比例計算出來的。

　　3.目前安利產品除稅比例有以下3種：

　　a：輔助用品：不算營業額;

　　b：含消費稅產品，只有彩妝品：除稅比例71%;

　　c：其他產品：除稅比例85%。

　　10000×15%=1500，80000×27%=21600，當您一個人每月銷售2000元我想比較容易，可是叫您每月銷售80000元產品的時候就比較難了，是嗎?于是我們比較聰明地應用了一個方法，就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D......朋友作為您的合作伙伴。

　　您的部門：A：20000、B：20000、C：20000、D：18000;您：2000;

　　您如何結算您的部門的獎金呢?就是把A+B+C+D+您=80000×27%=21600元。

　　但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說21600-A 3600(20000×18%)-B 3600(20000×18%)-C 3600(20000×18%)-D2700(18000×15%)=8100，您的收入是8100元，說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什么您只賣了2000元產品就有8100元的收入而您的朋友A賣了20000元的產品才3600元呢?這就是安利的第2項獎金。

　　2、市場開拓經費

　　您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎?我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×18%=3600，也只有3600元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎?那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核?您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢?安利公司怎樣去核實您的勞動量呢?于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎?

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　　3、4%領導獎金(世襲)

　　當您的朋友A把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了80000大家看是不是出了問題?計算您的部門的業績是80000×27%減去您朋友A80000×27%，您的收入等于0，您會干嗎?回答當然是不會!安利公司的確也不會這樣干，當您的合作伙伴每月的業績達到8萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下80000×4%=3200元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當然你的收入還不只是3200元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分的體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。(這就是終生的保障)3200×12月×40年=1536000元。

　　4、2%紅寶石獎金(寬度)

　　當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~24%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金(120000×2%=2400元)。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大，充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是(8000~15000)。