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無限極最新獎金制度有沒有變化

2014-05-20 21:29󰄲0 󰋇 783 次
2013年的最新的獎金制度改變不大,原先的10想項獎金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級條件的變化,主要變化如下:

 

1、原見習(xí)主任晉升條件:1W的業(yè)績,改為1.2 W,其他不變。

 

2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件:3W的業(yè)績,改為5 W,其他不變。  

 

3、新增見習(xí)經(jīng)理,見習(xí)經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績30W ,4個合格市場,6個月,3個月連續(xù)。  

    

4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。

 

對于以上晉升等級還有不明白的地方,請咨詢李老師。可能還有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友,對于無限極10項獎金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細的介紹:          

 

2013無限極獎金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎金保中層,使得從事這項事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠,是個人人符合,人人適合從事的好機會。那我們掙的錢是從哪里來的?無限極獎金制度來源總共有十項,分別是:

 

1.零售利潤 20%

2.銷售折讓 2—10 %

3.培訓(xùn)獎金 12.5 %

4.業(yè)績紅利 6 %

5.公司分紅 10.5 %

6.穩(wěn)健獎 0.5 %

7.優(yōu)秀獎 0.3 %

8.卓越獎 0.2 %

9.杰出貢獻獎 0.1 %

10.旅游培訓(xùn)

無限極獎金制度

 
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