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一個公司好不好，我們要看獎金制度好不好，是不是能讓會員得到做大的實惠，一個公司的獎金制度也是會員在開始了解的時候最為關心的一個方面。下面我們就來了解一下e科士威的獎金制度。

1、簡單明了的獎金制度。由于會員沒有層級和級別的區別，所以e科士威公司的獎金制度非常簡單。在同樣的業績情況下，如果分支相同的話，科士威會員拿到的獎金的比例是相同的，所以我們計算獎金的時候，只需要計算我們直屬分支的總業績和就可以了。

2、多項的獎金收入。在科士威中，會員可以得到個人銷售獎，分支差額獎，分支表現獎，額外獎勵等四項獎金，每一項的獎金的比例都是根據你的總業績計算出來的。然后你的總獎金收入就是這4項獎金的總和，讓我們在做好自己的業績的同時，盡量做大我們的團隊，只要團隊足夠大，那么我們的收入也會足夠多。

3、無限代不脫離。在科士威中，我們的業績是不限代數的，意思是說不論我們下面的會員發展到多少代，他們的業績都和我們有關系，另外我們也是永不脫離的，只要我們每年購買續約配套，那么我們就永遠是科士威的會員。這一點充分保證了我們會員的利益嗎，讓我們沒有任何壓力和負擔的情況下，輕輕松松的去做大做強我們的科士威事業。

e科士威獎金制度的這3個特點充分證明了該公司的人性化管理和人性化的政策，讓每一個會員在公司中都可以得到的福利待遇和收入，讓每一個會員都可以憑借e科士威的平臺實現自身的理想和財富自由

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互聯網是一次新的商機，每一次新商機的到來，都會造就一批富翁；造就他們的原因是：當別人不理解他在做什么的時候,他理解他在做什么.當別人不明白他在做什么的時候,他明白他在做什么.當別人明白了,他富有了.當別人理解了,他成功了。----李嘉誠 

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