很多人加入worldventures后不知道怎么發展，他們大部分都是以前做過傳統直銷的，如安利、玫琳凱等，天天開會邀約，找自己身邊的人脈，但是最終也沒賺到錢。那worldventures會不會跟以前的直銷公司一樣，看上去很美卻得不到自己想要結果呢？我先來分析一下，為什么以前的直銷項目都沒有賺到錢的原因。

首先，直銷公司的獎金制度的設計都是商品型獎金制度，只有整個團隊做好銷售才能賺到錢。這樣就會出現以上所列的一系列問題。因為這個世界上能勝任銷售工作的人不到3%，絕大多數人根本不喜歡推銷也不喜歡被人推銷，（因為推銷違背人性，絕大多數人都怕被拒絕！從心理學看，當人被拒絕后的心理傷害是很大的，特別是臉皮薄的人更甚，君不見失戀的人被拒絕后痛不欲生更有甚者而選擇自殺嗎？可見被拒絕后的傷害程度有多嚴重了）。所以要把商品型直銷做好就要經歷非常大的人性上的挑戰，為了能讓團隊不怕被拒絕迎接挑戰，所以不得不通過一次又一次的大會小會不斷地激勵再激勵，否則，團隊發展根本就無法維持！在這些商品型直銷公司里，高級直銷商就算贏得相對比較豐厚的收入，但是他付出的代價是必須不停的培訓，不斷的開會，不斷的激勵，一個月不做這些工作，整個網絡可能就面臨癱瘓。因為通過商品來產生業績，是非常不穩定的，也是非常難做到的，這不是一般人可以勝任的工作，這就是為什么要不停的開會、培訓、激勵的原因，也是很多直銷人根本做不好直銷的關鍵原因。

第二、從事商品型直銷的時機已過，因為直銷在我們國家已經近20年了已經成為行業了，大家對做直銷的成功率不比其她行業高也心知肚明，更是看到身邊很多原本很優秀的人做了三五年直銷后除了解說能力讓人敬佩外其他的方面沒有讓人值得羨慕的地方。在商品極大過剩的今天，現在和別人張口談到直銷，馬上九個人能跑掉十個。在銷售型直銷里真正賺錢的就是那些早年先知先覺的或者后來居上的精英人士，這些人具備成功的條件，其實象他們這樣的精英人士，不管做什么，都是可以成功的。但對于不是精英人士的人現在從事商品型直銷，以上所列舉的那些問題就一定會出現在他們的身上那是必然的了！

第三、Worldventures是全世界唯一一家從事旅游服務的直銷公司，這就決定了它的獎金制度是服務型獎金制度，這種制度比商品型制度更優越更能夠成就大眾。但是目前絕大多數團隊還在沿用商品制度直銷公司的方法在做worldventures，這完全是不合時宜的不符合發展趨勢的。我指的是他們還仍然在不斷開會、不斷拉身邊人入會，甚至有些連方法都不教就叫人入會就好了，這樣的團隊發展到一定程度注定是要垮的。目前真正有創新意識的團隊不多，做的最系統最完善的團隊叫致誠系統。他們的信息都是一手的且最新的、他們的骨干素質都是非常高的、有完善的培訓體系，最重要的是他們不需要你找身邊人也不需要開各種會議，他們會給你分配資源，而且不受時間和空間限制，很適合上班族或者****人士。但是他們不是什么人都要的，也有自己的一套甄選標準。因為做直銷就是找合適的合作伙伴，如果找了不合適的人合作只會耗費團隊的精力且阻礙團隊更好發展。

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