隆力奇直銷獎金制度168網商國際教練柏黨明QQ514963654
- 作者：隆力奇柏黨明
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- 2012-03-25 10:29
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回復
安利
1、 零售提成1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 6000 21% 63000 24% 90000 2 7%
2、開拓傭金 拿差額。
3、領導獎 4%。當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。
4、紅寶石 2% （拿小部門的） 當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。同時要4個部門共達到16萬營業額。
5、明珠獎金 1% 當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。拿無限代1%.平級的拿不到。
6、翡翠獎金 0.5% 在12個月中，有6個部門有6個月各自做到9萬(共54萬)要求3個月連續。（每個合格部門簡稱一個DD）
7、鉆石獎 0.25% 有9個DD8、皇冠獎 0.25% 有21個DD（業績每個月從0開始，每個部門90000難完成，為了合格自己掏幾萬買產品。產品價格高難銷售。整個制度獎金撥出率還不到10%。獎金遠遠少于投資。造成幾千、幾萬至幾十萬資金虧損。達不到合格DD，職位就會降級。永遠要不斷努力，自己掏錢投資，結果為安利公司打工）
完美
一、優惠顧客可獲得的優惠如下：501—1000 PV 6% 1001—2000 PV 9% 2001—4000 PV 12% 4001—6000 PV15% 6001 PV以上18%（投資8000元以上才能成為直銷員，隆力奇只要2000元）
二、直銷員：獎金比例23%--30%
三、客戶經理：當你的總積分達到了3.6萬PV，你和你所介紹的顧客當月所消費的所有產品的積分達到1.2萬PV。獎金比例為：第一代的9%，第二代的2% + 300元獎金。（團隊業績達到36000元才開始有獎金。而且有獎金的當月要有1.2萬的業績才能拿得到，在隆力奇3.5萬就直接開專賣店了）
四、大客戶經理：1、當你培養出3個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業績達到了12001PV，你就是完美公司的大客戶經理。2、當你培養出4個合格的直銷員時，你也是完美公司的大客戶經理。3、大客戶經理的獎金如下：3.1、直接直銷員當月總業績的9%；3.2、第二代直銷員當月總業績的2% + 6%；3.3、第三代直銷員當月總業績的6%直至平級的下一代，（下級職位平起或超過上級。原來的上級就拿不到下級整個團隊的好處了）4、當你連續2個月成為公司的大客戶經理后，你就可以向公司申請開專賣店。（隆力奇直接就可以開店）4.2、你除了自己可以開專賣店以外，還可以擔保已成為大客戶經理的你的直銷員開專賣店，你可以拿到第一代大客戶經理專賣店當月總銷售額的0.5%；你可以拿到第二代大客戶經理專賣店當月總銷售額的0.5% 。
五、鉆石經理，獎金比例為：9% +（2% + < 6% + 3% > ）當你培養出5—6個直銷員時，你就是完美公司的鉆石經理：1、當你培養出5個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業績達到了12001PV，你就是完美公司的鉆石經理。2、當你培養出6個合格的直銷員時，你也是完美公司的鉆石經理3、鉆石經理的獎金如下：3.1、直接直銷員當月總業績的9%；3.2、第二代直銷員當月總業績的2% + 6%+ 3%；3.3、第三代直銷員當月總業績的6%+ 3%直至平級的下一代，若無平級，可拿無限代；（比安利高出1倍）
七、金鉆石經理平級獎，獎金比例為：2%1、可拿第一代金鉆石經理當月總業績的1%；2、可拿第二代金鉆石經理當月總業績的0.5%；3、可拿第三代金鉆石經理當月總業績的0.25%；4、可拿第四代金鉆石經理當月總業績的0.25%；5、該平級獎可讓你成為富翁。
八、雙金鉆石經理平級獎，獎金比例為：1%1、可拿第一代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%；2、可拿第二代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%；；3、可拿第三代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%；4、可拿第四代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%；5、該平級獎可讓你成為富豪。（七和八利益跟安利一樣，完美制度是安利的升級版）。
雅芳獎金制度
1、營業代表：激活需要購買500元產品，產品享有0-30%的折扣
2、初級領導：每個月個人完成2000元，下面直接有5個營業代表團隊業績要求每個月10000元第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%3、資深領導：個人每個月2000元 下面直接有15個營業代表，其中有2個達到初級領導一代 要求團隊 30000元第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%第二代 1000元以上 3%第三代 1000元以上 2%
4、精英領導：個人每個月2000元 前排25個，其中4個達到初級領導一代 要求團隊 50000元第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%第三代 1000元以上 3%
5、卓越領導：個人每個月2000元前排25個，其中6個達到初級領導；2個達到精英領導一代凈營業額 5萬 第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%第三代 1000元以上 4%（雅芳管理獎金只能拿到第三代，隨級別升高獎金多一點點。單調）
一：銷售獎 自用或銷售1680元申請為公司的一名業務員，享受公司的18%的折讓或獎勵； 10000元*18%=1800元 自用或銷售20000元時晉升為公司的業務主任，享受公司的22%的折讓或獎勵； 10000元*22%=2200元 自用或銷售100000時晉升為公司的業務經理，享受公司的26%的折讓或獎勵； 10000元*26%=2600元 自用或銷售500000時晉升為公司的高級業務經理，享受公司的30%的折讓或獎勵；10000元*30%=3000元（升級比較緩慢）
二：管理獎 顧名思義由于管理團隊的獎金! 業務經理享受1.2%;高級經理享受3%的獎金（隆力奇拓展傭金直接拿無限代10%）
三：開拓獎 這是天獅最富魅力的一塊獎金，也是很多人努力的原動力，更是人們發瘋做的原因，這塊獎金可以為你獲得不在職收入，所謂不在職收入就是你不工作照樣有錢拿.就像存錢有利息，投資要分紅，寫作有版稅一樣但這是在你努力工作一段時間--3-5年的基礎上獲得的!而不是不勞而獲，天獅最注重多勞多得!1代 0.5% 舉例說：假如你有四個合作伙伴，而你的四個合作伙伴也和你一樣各有四個合作伙伴，到第二代是 2代 0.5% 就有十六個合作伙伴，到第三代時就有六十四位合作伙伴，這樣一直倍增下去一直到第十二代你共有 3代 0.5% 4194304位合作伙伴。假如每人每月500元的營業額,為了計算方便，現假設第十二代的獎金比例不是 4代 0.6% 1.2%而是1%，此時此月你可以領到的獎金是：4194304人*500元*1%=20971520元，約2000萬 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% （隆力奇可以拿無限代。而且是每代總業績的8%、10%、12%）
四：協助獎 假如你已是公司的經理或高級經理，你協助你的合作伙伴也成為公司的經理和高級經理，公司獎勵給你的獎金 經理 0.3% 高級經理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6% 1代 0.5% 舉例說：假如你有四個合作伙伴，而你的四個合作伙伴也和你一樣各有四個合作伙伴，到第二代是 2代 0.5% 就有十六個合作伙伴，到第三代時就有六十四位合作伙伴，這樣一直倍增下去一直到第十二代你共有 3代 0.5% 4194304位合作伙伴。假如每人每月500元的營業額，為了計算方便現假設第十二代的獎金比例不是 4代 0.6% 1.2%而是1%，此時此月你可以領到的獎金是：4194304人*500元*1%=20971520元，約2000萬 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% （領導獎隆力奇拿第一代的10%、二至七代的5%、八至十代的1%比天獅高太多了）
五：榮銜獎 職稱 分紅比例 銅獅: 2% 銀獅 1% 金獅 1% 一星 0.2% 二星 0.2% 三星 0.2% 四星 0.2% 五星 0.2% 董事 0.5%（分紅獎我們VIP才有，是全國6000家VIP獨享的。）六：特別獎 銅獅 旅游獎 0.3% 銀獅 名車獎 0.6% 金獅 游艇獎 0.2% 五星 飛機獎 0.2% 董事 別墅獎 0.2（隆力奇的共2.5%）
隆力奇2010年全球聯網市場計劃——橫空出世！！！
一、加盟資格：1、1600PV 普卡會員2、4800PV 金卡會員 3、11200PV 白金VIP會員（享有1%的全球分紅）
制度優勢1、周薪：資金快速回籠，解決現金流問題。2、雙軌：團隊互助互惠，輕松晉級當領袖。3、太陽線：無限制小區數，創造更多回報。
5、3.5萬元投資專賣店（注：在次月底前可以一次性升到任一級）(起點自由選擇，起點越高回報越多。具有人性化，公平)
制度優勢1、周薪：資金快速回籠，解決現金流問題。2、雙軌：團隊互助互惠，輕松晉級當領袖。3、太陽線：無限制小區數，創造更多回報。
5、3.5萬元投資專賣店（注：在次月底前可以一次性升到任一級）(起點自由選擇，起點越高回報越多。具有人性化，公平)
二、升級條件： 4800PV 見習主任： 11200PV 主任： 2.4萬PV 見習經理： 在二個部門中各有一個主任 10萬PV 經理： 在二個部門中各有一個見習經理 50萬PV 高級經理： 在二個部門中各有一個經理 150萬PV 區域總監： 在二個部門中各有一個高級經理 300萬PV 全國總監： 在三個部門中各有一個高級經理 1000萬PV 一星董事： 在三個部門中各有一個區域總監 2500萬PV 二星董事： 在三個部門中各有一個全國總監 6000萬PV 三星董事： 在三個部門中各有一個一星董事（要求不高，輕松升級。6-----12個月可達到全國總監。再用一年抵達至高點）
三、獎金：
（一）、拓展傭金：10% 周結算 （N-1）*160元/層（1600PV為單位）
（二）、培育傭金：周結算 普卡會員 金卡會員 白金VIP 8% 10% 12% 周封頂： 1萬 5萬 15萬 （以上周封頂數為第二個部門和第三個部門分別的周封頂金額）
（三）、管理傭金： 10代（緊縮） 周結算 見習主任：第一代：10% 區域總監：第六代：5%主任：第二代：5% 全國總監：第七代：5%見習經理：第三代：5% 一星董事：第八代：1%經理：第四代：5% 二星董事：第九代：1%高級經理：第五代：5% 三星董事：第十代：1%
四、福利分紅：2.5% 期（四周為一期）結算經理以上：1% 旅游 區域總監以上：1%車獎 全國總監以上：0.5% 房獎
五、VIP福利分紅： 1% 期（四周為一期）結算
六、重復消費：（獎金當中自動扣除） 期（四周為一期）結算從主任開始重復消費：5% 每期（四周為一期）最高達到2000元封頂, 給予等值的產品(不計算獎金)
七、零售：30%， （50%進入小區業績） 周結算普卡會員：20%金卡會員：25%白金VIP：30%（小級差）另：1、 入單配資料一套：50元三大項收入都拿得太輕松，太永久，太豐收，而且一定是越來越多！買2000元的產品，只要后面有兩個人以上跟著用，以后就可以不花一分錢獲得產品。更重要的是還有不斷的錢打到你的銀行帳戶,很簡單。就因為我們現在相信100人中，會有一兩個人使用隆力奇公司的產品。這就是眾人的力量！用1百萬買一臺機器來賺錢，叫一次性投資，永久收益；用1萬元購買漲了100倍的股票。這叫信心投資。一夜暴富不是夢；現在一次性用2000塊購買隆力奇的產品。這叫把握商機。一步領先，步步領先!
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隆力奇柏黨明 2012-03-28 08:38
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