隆力奇獎金制度PK羅麥
- 作者:隆力奇安志勇
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- 2013-06-23 13:23
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回復
隆力奇獎金制度:
1,零售獎金
2,層碰獎金
3,培育獎金
4,管理傭金
5,重復消費
6,福利積分
羅麥獎金制度:
1,零售獎
2,開拓獎
3,領導獎
4,福利獎
對比如下:
一:隆力奇產品品牌化、多樣化、大眾化、普及化,全面適應市場需求,更適合消費者體驗和分享,直銷本身就是以消費見分享,分享健康美麗
和事業良機,隆力奇以獨特的零售獎金吸引客戶見效而分享,從而帶動事業的分享和發展。每期不分資格和級別自愿消費,團隊見點拿錢,
超出部分按照21%-45%返還還加團隊級差獎。而羅麥零售獎金,按照加盟資格不同如:銀卡30%、金卡30%、白金卡40%、鉆石卡40%,只限個
人不算團隊,沒有隆力奇優勢大。
二:層碰獎金,層層相碰層層拿無限代拿,是隆力奇獨有的,讓新人容易起步有保障。羅麥沒有
三:培育獎金也就是羅麥中的開拓獎金,隆力奇最高金鉆卡18萬周封頂,但是羅麥最高鉆卡是8萬封頂。隆力奇遠遠高于羅麥,但是羅麥人為了
掩蓋其劣勢,卻說隆力奇加盟門檻高才周封頂高,這分明是狡辯,既然來做直銷就是為了事業壯大團隊,看團隊管道效益,而不僅僅看加盟
資格,如果只看加盟資格倒不如直接去商場當消費者為什么做直銷?他們弄錯了直銷的本質和意義。同樣站在投資的角度,投入的少,團隊中
全部份額都少,同樣是賺100萬,羅麥要比隆力奇難的多,付出的多的多,因為要推薦的人基數多,周封頂低,誰敢說自己推薦能力天下無敵?
還有門檻低,對于創業本身來說,容易放棄,所以團隊凝聚力弱,伙伴遇到困難就放棄,試問如果你只是買一盒牙膏就來做直銷,你會有多大的
堅定度做好事業?所以建造一張鐵網,穩健踏實就選隆力奇。
四:管理傭金也就是羅麥中的領導獎金,隆力奇拿12代,第一代10%、第二到七代拿5%、第八到十二代拿1%。而羅麥只拿三代都是10% 。直銷界中
有句話這樣說:寧可拿100代的1%也不拿10代的10%,因為直銷人都知道幾何倍增的魅力,代數越多利潤越大。而羅麥人同樣為了掩蓋劣勢,卻說
代數多能拿到嗎?呵呵,難倒你做羅麥只發展三代?那選擇直銷是為了什么呢?還有管理獎金是拿下面推薦的伙伴收入的比例,當然是伙伴先
拿錢自己才拿錢,如果你推薦的三代剛好都沒有收入而第四代有收入,那你不是一分錢也拿不到?直銷界中稱:七代之內必有人才。從這方面
也知道隆力奇多代數給錢,給經銷商多一份保障,才是真正的贏家。
五:重復消費,隆力奇中當你做到主任級別開始,每周自動保存你收入的5%到你的電子錢包中可以換等值的任何產品,沒有收入就沒有重復消費,并且
重復消費同樣算作零售獎金返利,這一點隆力奇是明智的,因為直銷公司產品必須要能重復消費才能長長久久,活力無限。在銷售界鞏固一個
老客戶永遠比鞏固一個新客戶要簡單的多,這就是隆力奇鞏固經銷商基數的法寶,同樣做一行專一行,如果連你直銷商都不用直銷公司的產品,
不專業怎么樣能快速發展業績?還有:一灘死水是不是很快就臭掉,上下流動的水是不是越來越有活力?團隊就需要的是活力,這也是隆力奇產品大眾化、
多樣化、普及化、全面適應市場需求的制勝秘密,其他公司無法滿足。
六:福利積分,隆力奇每100元為一分,而羅麥公司兩區平衡發展一碰398元為一分。這就暴漏除了羅麥斃命缺陷,說什么一個部門做大做強,實屬蒙蔽
新人,兩區不碰沒有任何福利。
七:隆力奇福利積分中,白金VIP以上資格還可以拿公司全球總業績的1%的加權分紅,羅麥沒有任何特殊分紅
八:隆力奇全球互助創富計劃,免費給加入互助卡會員排放百人精英團隊,全球獨有。
打工還是去冒險創業!你想得到什么?
2013-6-10 9:00:17 [大 中 小] 來源:原創 點擊:33 分享到: 0
跟什么人在一起,你就會成為什么樣的人!這篇文章獻給曾經有夢想,現在卻還在打工的朋友們。
接觸了現在從事的項目,一個有人幫,有人教,前面有榜樣,后面有伙伴,團隊運作,投資少回報高,成人達己的一份事業。一直漂泊的心終于可以著陸。原來自己冥冥中等的就是這樣一份事業,之前所有的奮斗都只為這一刻找到這個平臺。人常說有情人終成眷屬,對于事業來說,有緣人終于合作。
朋友,你還在給別人打工嗎?你還在為每個月存不到錢煩惱嗎?你對你現在的生活狀況滿意嗎?
如果您現在找不到合適的工作;
如果您不想給別人打一輩子工,想自主創業,但是又沒有資金,沒有項目;
如果您是一名即將畢業的學生,現在就業難,不知何去何從 ;
如果您是家庭主婦,想工作卻脫不開身;
如果您想足不出戶,在自己家里通過互聯網就可以工作;
打工老板只能給你一個位置,不能給你一個未來,打工是打不出人生的,你唯有創業!
朋友們,佛學中有這樣一句話:佛渡有緣人。今天你我有緣,讓你看到了這篇文章,看到了有這樣的事業良機,你遇見了,是緣份;你把握了,就得到了!!
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追逐夢想 2013-06-24 04:41
直銷我們并不陌生,也有很多朋友從事過。。有的人虧了,有的人賺了。也有的人賺的只是一堆產品。直銷這個模式很好,解決了很多人的就業問題,但是很多人也在這個行業中失敗了,為什么這么多人會失敗?因為地面直銷是要靠兩條腿去跑,一是精力有限,每次的開會培訓,還要照顧家里的打理。。這些都不是最主要的,主要的是自己身邊的人脈資源有限,團隊難以發展。。業績難以上升,就要不斷自己購買產品來保住自己的職位。。做過直銷的朋友都知道,想做好直銷,無非就是三大問題,人脈,溝通,復制。。這樣我們的團隊才會良性循環發展下去,獲得豐厚的收益。。但就是這看似簡單的三個問題,卻成了直銷最大的難題,導致直銷難民那么多。。隨著互聯網的飛速發展,改變了人們的生活方式,而E化直銷就是把直銷的倍增與互聯網零距離空間,加上無限人脈資源相結合出來的一種新型的網上E化直銷模式。互聯網的普及,讓中國的網民數量越來越多。。如今已高達5億多,很多傳統行業也紛紛投入到互聯網這個領域來。。而直銷嫁接到互聯網,更是一種暴發式的發展和趨勢。新型的直銷形式——網上直銷,一臺電腦,一根網線,處理了傳統直銷的一切瓶頸:一、充沛發揚最新先進的網絡優勢,足不出戶,就可以把生意做到全國,全世界。可以同時和不同地域的人停止溝通。(省時、省力、效率高。)二、每天都有網絡課堂和視頻會議,從業人員可以很方便的承受培訓。(省力,不給經銷商形成會議方面的經濟擔負。)三、可以邀約全國各地的朋友到網絡課堂聽課。(徹底粉碎地域概念,市場拓展通道遲滯。)四、創業后期的投入可以降到最低,簡直相當于零投資。(真正是普通人的創業時機。)五、網絡上的大多數文字材料和視頻材料都是收費的。(經銷商沒有這方面的經濟壓力,可以輕松創業)六、電子商務,有電腦的中央就有人參與。(市場開展比擬平衡。)七、電子商務化的團隊,組織構造更為靈敏自在,兼容性強,存活率高,開展速度快,成功率高。(假如做****,電子商務化直銷更為理想。)隆力奇公司所有拿牌直銷公司中唯一家健全電子商務體系的公司,它以完善的物流,資金流,信息流來支持這個強大的電子商務體系。隆力奇公司是中國日化第一品牌,品牌價值高達100多億,公司成立于1986年,26年的基礎準備,進入直銷五年、拿牌4年的光輝歷程。占地面積有2800余畝,注冊資金10640萬,品牌價值近百億。擁有中、外科研機構8所,有4大系列產品1900多款單品。為了進一步促進隆力奇的發展,實現“百年隆力奇、世界隆力奇”的夢想,隆力奇董事會高瞻遠矚,決定開辟直銷渠道。公司于2008年8月25日取得直銷經營許可證,在09年7月22日拿到直銷牌照,2010年4月21日正式啟動全球直銷獎勵計劃,2010年年底同行中首家推出E化直銷。 進入直銷的企業隆力奇是發展最快最穩健的企業。未來直銷看中國,中國直銷看隆力奇。隆力奇必將成為真正能夠代表民族氣節和華人實力的直銷龍頭。 隆力奇電子商務是首次將直銷的市場倍增優勢與互聯網無窮的人脈優勢完美結合,而推出的一種新型電子商務運營模式---E化直銷全球定制營銷市場戰略。這種戰略的橫空出世直接破解了困擾直銷行業幾十年的三大難題:就是人脈、復制、和推銷,從而大大降低了直銷的運作難度,成功率也隨之大大提升。更多了解交流騰訊號:1635911648======★★★網商導師李 松【網號1635911648】全線打造網商時代★★★==============★★★網商導師江桃紅【網號303499483】全線打造網商時代★★★========