朋友們很累吧，累了就回家吧！我不得不說我也很佩服一些朋友的眼光，和魄力，但是你們既然懷疑可，那么為什么不回家了，我知道你們沒臉回家，像家里吹的很大，但你們是他們的孩子，其實他們知道那里不賺錢，只要你們像父母道個謙就好了，一個人在外面也不容易，想賺錢很多方法，我只想說這個事業不是你門想的那么簡單，我簡單的說下啊希望對你們有幫助。我們都曾努力，我們都曾付出，我們也曾直執，我們也曾堅持，我們也曾不甘，但人生有時付出并不一定會等于回報，因為命運是如此的殘酷！它永遠都不會因為你付出而去同情你……我記得我是2011年5月8日加入的，我上了一套，想著升A時，夢想著像白板上一樣可以帶她去“海外旅游”，加入時我還唱了四首歌，一首一起做過的日子，一首叫出人頭地，我的號兄弟，還感言了幾句，他們后來說那是最感動人的一次收上線款！最感動人的！就是從這最感動人的時刻我“天真”的夢開始了………詳情咨詢314877704在線交流我做了1年多的中綠，雖然級別不是很高，但大事小事都經歷過了，從業務員到寢室領導，到大主任，到主持整個網絡的工作（行業里面叫總扶持），放風隊的隊長，講13心態，退居2線輔助工作。。。。‘在這里我也不說好也不說壞，只是把真相說出來和大家共同探討一下。中綠能不能成功？我的回答是能！但是要看你有沒有具備做成功的條件了。有正在從事或者想從事的朋友，你們自己考慮好了再做決定了。首先成功的條件，必須到“經理級別”。要做到經理級別需要很多因數構成。當然制度課上講的發展兩條線是必備的，其他的比如:團隊（有的叫“網絡”）健康;能持續發展;網下要有多個能絕對支持自己的人；要復制的好；死線要盡量少；下面的人要有運作資金.....很多因素構成。其實并不是說你叫兩個人過來給你發展你就能發展，制度課上講的都是理論，理論和現實并不是一致的。詳情加314877704咨詢交流如果大家不相信，我可以說說我自己經歷過的事情。比如我看見一只網絡，起先發展的很快，一家寢室在3個月就發展成了九家寢室，而且很多都是有錢人加入的，基本上加入的都是10多套（當時我很羨慕這片網絡）。這只網絡的帶頭人升上科長2個月就是扶持經理了。在第4個月一天之內接上去了8個科長（8個科長出寢）。第6個月的時候網絡宣布解散，原因：才上去的科長有很多都接受不了這個行業的現實，由于全部都加入不到半年就做上科長，有的甚至幾天就到點，“行業知識”基本沒有，很多才上去的科長就紛紛給自己在下面（地鋪）的親友打電話，把自己上去后知道的東西全部說出來。下面的人聽到怎么能接受，于是真像就傳開了。在半個月之內這只團隊的人就走的差不多了，只剩下幾個光桿司令在哪里了。再比如一只山西的團隊，最開始我和他們都是旁線，后面分開了，這只團隊的經理我還跟他在地鋪里玩過牌。他們的團隊發展起來以后由于科長們各自為政，而且操作方法也不統一，上下手沒有默契，還經常發生矛盾，比如相互吞單，分錢不均，等等。導致在一次發工資的時候，有科長報警，在賓館被全部堵截。事后，我只知道經理被判刑5年。當然像這樣的事情還有很多，我看見的團隊做垮掉的有10多只，我也不想一一舉例了。當然有很多人不相信，我也沒辦法。我想不相信的人可能是正在從事行業的人，其實當你們做上科長以后就會相信了，當然也有從事了1年以上的人，即便沒做上科長，也可以自己想想了。主任級別的就不用說了，這個級別是最累，最消極，最無賴，也是最徘徊的一個級別?？崎L級別也好不到哪里去，有的科長還不如主任級別的。有的人說科長級別的，天天吃好的喝好的，自己天天做夢都在想。就先說科長的獎金包裝費吧。有的團隊對下面人說的獎金是7萬，有的是5萬，包裝費有的是女3萬，男2萬；有的是女2.7萬，男2萬。不管是多少，你都可以自己算一下，獎金加包裝費最少是7萬以上，還不加“萬元打底”的工資。你可以自己算一下，你升科長下面要買20多萬的貨，除去發給下面的34%（有4%是主任的育成獎）其他的還有上面的經理科長，還能有剩下的嗎。這個我不想多解釋，你算一下就知道了。根本沒有獎金和包裝費！??！甚至有的科長上去還天天吃方便面的。我知道有個科長，他是被超越了，被超越的哪一條線是沒錢拿的，他上去了以后，工資還是負數。原因：由于新朋友來了要請上去見科長經理，吃飯，喝茶，等等的費用都是算到扶持科長的工資里面的。也就是說，如果你是個扶持科長，當你網下有新朋友要見網上的人給他提激情，費用都是算在你的頭上，把你接上去以后才會給你說。而且科長住的地方也不好，其實都是租的民房，科長出門都要兩個兩個的出去，回來的時候也要看有沒有人跟蹤。平時沒事情的時候就是上上網，打打小牌，睡覺。的確要見下面的人了，才現去賓館開間房間，而且地方也要經常換，以免被警**察查到。詳情咨詢314877704咨詢了解科長平時沒什么工作干，有錢的就出去找樂子，沒錢的就在出租房里面睡覺，看電視。有的科長上去由于下面發展不好，或者是單線發展的，沒有什么錢，包裝怎么辦？不包裝的話，下面的人絕對有想法。這種情況就只有經理拿個一兩千塊錢買一點比較少見的顏色鮮艷的服裝，簡單包裝一下，給人以視覺的沖擊，但又花不了多少錢。其實每次科長見下面的人都很痛苦，明明自己什么都沒有，但還是要裝著自己過著上乘人士的生活，言不由衷，真的很悲哀。經理雖然能有很多很多錢，但是每天首先要為自己的安全擔憂，下面人的抱怨，網下的發展，網絡的合作，網絡的健康........也不是每個經理都能拿很多錢，發展不好，發展不平衡，和上面的人關系不好。出局制其實只是個擺設，經理還要分一級經理，二級經理，三級經理。自己去想。公司是不存在的，產品更不存在。這個行業不是直**銷，也不是傳**銷，現在已經轉變成詐**騙斂財，行業其實是犯法的，如果你是科長以下級別的話，你是“受害者”，法**律不能拿你怎么樣。如果你是科長級別（網上科長），被抓住是要被拘**留，罰款，有的地方有“地方法”的要判刑，如果經理要拿錢去取你就沒有什么事情，如果經理不管你就只有給家里人打電話，叫家里人去取你。如果是經理級別被抓住了，在有證據的情況下就是要判**刑和罰款的，定罪就是“經濟*詐*騙”。我說了很多了，你要想在中綠掙到錢“理論上是成立的”。至于你要怎么選擇就是你的事情了。我現在還在中綠，我的團隊發展的一般，我馬上就準備回家了。我其實早就準備回去的，因為種種原因還留占時在哪里，還有很多放不下的東西。往事不堪回首。。。。。。。。。1.首先申明還是業務員，主任，扶持科長的人沒有資格對我的言論妄加非議，因為你們還嫩呢，還什么都不懂呢！2.等到升科長的那一天是激動的，可是上去后的情況我詳加介紹：3.上去后第一天當然是吃頓大餐，住的呢也是一般的酒店，第二天等你玩高興了呢告訴你所謂的包裝費，獎金都是沒有的。只有工資，少的幾千，要看你下面發展！4.你一下子就火了，為什么沒有？？？馬上他會告訴你，我們都沒有拿到過本來就沒有，說有那個錢是給下面是人提激情。還會和你說，你啊不是沖這7萬塊錢來的，等升經理就有錢了，有沒有誰知道？5.如果你告訴你下面的人，下面都是你的親戚，朋友，一告訴肯定吵架，“血流成河”。所以你只好憋著，還虛偽的下去跳舞，說寫背良心的話，拿了多少錢拉，上面的生活怎么開心拉。其實都是編的6.包裝嘛幫你買個30塊的假戒指，200做套衣服也叫報喜鳥，反正穿一次扔了下次再做，不穿第二次顯的你有錢。7.住了幾天酒店，把你的工資花的差不多了，那就讓你跟他們回宿舍，也就是租的房子，一般在好一點的小區，這樣下面找寢室的人是不會去那的，因為房租比較貴8.然后等你情緒穩定了，才讓你負責接接下面的單子什么的，也就是下面交的錢。什么單子還按指紋什么的，拿上來拿了錢都扔了呢，你想要他們肯定說幫你放公司了呢，請問公司在哪??？誰去過啊。拿上去的錢除掉發給下線的直銷育成什么的其他經理科長分了，但科長只拿300塊，其他是經理的9.經理是睡出來的不假，因為科長沒有錢就只好天天在家里睡覺。會講四個發展，制度課，寢室獎勵都是科長給，誰下線誰給，如果科長下面沒有發展還要貼錢啊！可悲10.最可怕的是下面總有沒有賺到錢的人，全跑到經理家里鬧事，所以一定要做好三談三不談。哈哈，有家也不好回去，親人反目，朋友也沒有了，這就是換來的結果。11.經理只能賺到50萬樣子，如果想多賺那就在擺線，在發展人，放到他的直接下面，這就是經理和業務員的差額，很大吧？這就是為什么有時候一直在想黑板上的科長和業務員，經理和業務員的差額怎么拿的？12.所以要不停的騙人不然就沒有錢花拉13.但是這錢花的心安嗎？其實也不多，有必要拿親人和朋友去換嗎14.我說的都是實情，如果不相信那就繼續拿你自己做賭注吧，就算你現在投了幾萬塊進去，不要緊大不了從頭再來，趕緊離開吧。不值得去做！詳情咨詢314877704全天咨詢交流

中綠的科長，經理都在做什么呢？是不是在做國家給的項目呢？科長：升科長那天是最激動的一天。第一天，直接經理首先請你吃頓大餐，住一般的賓館；第二天帶出去玩，然后告訴你所謂的包裝費，獎金都是沒有的。只有少量維持自己生活的工資，要是下面發展快，那么拿錢就會多。相信當然任何人聽了都會發火。然后經理就會說，每個上科長的人都是沒有包裝費和獎金。這只是提高下面人的**而編出的謊言。經理還會跟你說，你看上的不應該是科長級別的工資，你要的是上經理后6位數而來的。住幾天賓館，等工資花完后，你就跟著他們一起回宿舍，就是在一些好的小區租得房子。然后，等你心情平靜了，就開始讓你負責接接下面的單子什么的，也就是下面交的錢。什么單子還按指紋什么的，拿上來拿了錢都扔了呢，他們肯定說幫你放公司了呢，請問公司在哪?。空l去過啊。拿上去的錢除掉發給下線的直銷育成什么的其他經理科長分了，但科長只拿300塊，其他是經理的。經理：經理是睡出來的不假，因為科長沒有錢就只好天天在家里睡覺。會講四個發展，制度課，寢室獎勵都是科長給，誰下線誰給，如果科長下面沒有發展還要貼錢?。】杀羁膳碌氖窍旅婵傆袥]有賺到錢的人，全跑到經理家里鬧事，所以一定要做好三談三不談。有家也不好回去，親人反目，朋友也沒有了。這就是換來的結果，經理只能賺到50萬樣子，如果想多賺那就在擺線，在發展人，放到他的直接下面，這就是經理和業務員的差額，很大吧？這就是為什么有時候一直在想黑板上的科長和業務員，經理和業務員的差額怎么拿的？所以要不停的騙人不然就沒有錢花拉，但是這錢花的心安嗎？其實也不多，有必要拿親人和朋友去換嗎？我說的都是實情，如果不相信那就繼續拿你自己做賭注吧，就算你現在投了幾萬塊進去，不要緊大不了從頭再來，趕緊離開吧，不值得去做。心有多大，舞臺就有多大——行動才是真理多一分了解，多一分收獲，網資等您來了解機會——在懷疑中產生，在認同中消失！★★★★★★不能再猶豫了，★★★★★★勇往直前，你就可以和昔日老總面對面★★★★★★有興趣的朋友可以加我。交流請加====★安盟【1536345873】★====好多咨詢者都問過，中綠的資金分配到底是什么樣的？那么，請您認真看下去：中綠公司所使用的制度是現在傳銷中普遍使用的“五級三階制”，什么是五級三階制呢？可能很多中綠的朋友還不知道自己的制度就是五級三階，五級就是里面的五個級別，三階就是課堂上講的三個晉升階段，現在應該明白了吧！好了不費話了，現在我就把本人深入中綠以來所學到的一點點“知識”剖析給大家！首先還是要從制度說起，什么都會變，制度是不會變的，看看所謂人人都能賺錢的制度，最好的制度的慌言是如何揭穿的！在我剖析之前，我首先把中綠公司的制度讓大家確定一下，以免大家說我是什么“負面”報道，是負面還是事業，我想大家都是聰明人，看了結果后自己算！首先我們來看黑板上講的“按大套產品計算”，標準的若是以2900元計算，減去400元綜合稅收，e級可以提15%，525元；d級可提20%，700元；c級30%，1050元；b級42%，1470元；**52%，1820元。但是請大家仔細聽，會發現課堂里有一句“為了便于整堂課好計算，分錢不為大家分出零頭，我們整堂課就以大套產品計算……”，這句話什么意思呢？也就是說按實際的2900元計算，減去400元綜合稅收，e級業務員可以提15%，375元；d級組長可提20%，500元；c級主任30%，750元；b級科長42%，1050元；**經理52%，1300元。因為晉升是按業績點數來計算的，，每35元為一點，所以大家一算便得知，升級的套數也遠遠大于黑板上的套數，業務員：1-3套，組長：4-13套，主任：14-90套，科長：91-549套，經理>=1079套（后面黑板上講到看看當你只能為公司賣出兩套產品時，你需要的業績點數是77000點，大家自己除以71.43點便知道是多少套了）有了上面的基礎后，我們再一起來看每個級別能賺到多少錢？e級別（1125元）：業務員級別，業務員的產品總套數是1-3套，這個時候如果3套全是你賣出的，那么你可以拿到業務員直銷獎，375*3=1125元，當然如果別人幫你賣了，你的獎金會更少。d級別（625元）：業務組長，業務組長的產品總套數為13套，那么這個階段還需要賣出10套才能晉升，而這10套中，我算你平衡發展，你兩邊兩條線各只需要賣出三套就可以升為業務組長，也就是說和你平級，差額獎中可沒有講組長和組長之間也有錢可拿的，所以只有前面賣出的5套你才有錢，用你賣出的5套乘以業務組長和業務員之間的差額獎，也就是5*（500-375）=625元c級別（4600元):業務主任，當到14套，你已是主任，下部門升到主任前，也就是各還有7套（14套），15-28套時因為你的上面一般情況下還有主任在你上面，所以除開你上面主任的育成獎百分之4，你只剩下百分之6，升主任是13套，理想情況下，這時你的直接網下已有2條主任線，套數還差52套，這時因為你的下面已是主任，所以你的上面主任在升科前就不能從你的網下拿錢了。用前面你網下升主任前的差額獎百分之6，150元*14套=2100元，再用你網下升主任后的差額百分之4，100元*25套=2500元，兩項一相加就等于：4600元。或許正在做主任的朋友看到這里覺得有些不一樣，這個問題我最后再給大家解釋。點數的形成：每35元為一點，以前大套產品3900元減去綜合稅收400元再除以每35元正好是一套一百點，換成小套2900以后就是（2900-400）*35=71.43點/套。第一個級別業務員的業績點數是71.43點--200點，業務員就是1—2套；第二個級別是業務組長級別業績點數是300點--900點，業務組長是3—9套；第三個級別是業務主任級別業績點數是1000點--6400點，業務主任是10—64套；第四個級別是業務科長級別業績點數是6500點--39200點，業務科長是65—392套；第五個級別是業務經理級別業績點數是大于39300點，業務經理是大于393套。這是大套四條線算出來的數據。心有多大，舞臺就有多大——行動才是真理多一分了解，多一分收獲，網資等您來了解機會——在懷疑中產生，在認同中消失！★★★★★★不能再猶豫了，★★★★★★勇往直前，你就可以和昔日老總面對面★★★★★★有興趣的朋友可以加我。交流請加====★安盟【1536345873】★====人際網絡營銷制度大家看過應該知道的，但剛加入的或考察的應該還不明白。人際網絡制度他們跟你講解的都是以大套產品計算的，我們看一下大套產品是怎么計算的，大套產品是4條線的升科長需要65套，經理是需要393套的，出局經理需要393*4等于1572套。這個是便于計算采用大套產品計算的。小套產品的點數是除了綜合國稅400元。2500除以大套產品除稅3500約等于71.43點。這樣就很明白了，我們目前采取的小套產品升科長是需要65除以71.43等于91套。升經理則是39300除以71.43點。需550套升經理，而現實操作是目前采用的2條線的，91套報科，升經理是1078套。出局是2157套。這個制度課本是不會告訴你的，很多做到網上科長才知道的。這就是所謂的一級知道一級的事情交流請加====★安盟【1536345873】★===