如何核心選擇直銷公司

哪家直銷公司制度最好

直銷行來發展八十年以來，在制度上已經晉升了，不斷的優化和升級，可以在這個行業中見到各式各樣的獎金制度,其歸納起來就是以下五代：

下面我們來看看直銷行來中到底有哪五代獎金制度呢？

第一代獎金制度

 極差（太陽線）制度：不斷的推薦新會員，不斷的開前排

以安利為代表:

 優點：不養懶人，最大限度激發每個人的能動力

弊端：缺乏互相性，導致真正成功的人并不多

第二代獎金制度：

雙軌制度：

以優莎娜為代表

優點：有很強的互助性，每個人只能發展兩條線，只能開兩個部門，上面老師會不斷幫下面老師發展團隊

弊端：缺乏激勵性，容易養懶人

第三代獎金制度

矩陣制度：

以美樂家為代表

普遍情況下有兩個網絡，基層網絡和高層網絡，做到一定級別就可以進入高層網絡，拿另外一筆更加可觀的高收入，

優點：基本集合了極差，雙軌的優點，摒棄了一些不足之處

弊端：基層會員基本賺不到錢，而高層會員賺錢很過癮，能賺很多的錢，收入不成比例

（隆力奇標準都一樣）

第四代獎金制度：

復合制度：

集合了極差，雙軌，矩陣的優點,摒棄一些弊端，

我們中國國內的這些直銷企業絕大多部份他們正執行的都是復合制度

第五代獎金制度

以隆力奇為代表：

靜態收入制度：

以隆力奇公司為代表：

不但集合了復合制度的優點，還首次的將消費演變為投資，每個人都能享受到這種投資的受益

我是隆力奇一位住家創業網商，朋友如果你還想更多了解，歡迎我們一起探討，