太陽神獎金制度
- 作者：網商雨飛
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- 2013-11-03 15:39
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太陽神獎金制度
健康顧問獎勵計劃（集團定制）
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第一階段 市場啟動期－－組織發展策略
1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業績額計入團隊業績。
2、創業獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。
商務中心級別 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務中心
累計銷售 100PV 300PV 700PV 1500PV
每局對應獎金 60元 80元 90元 100元
對應小區比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）兩個業務小組，100PV：100PV為一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。
2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。
3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。
第二階段 市場成長期――企業發展策略
3、骨干獎：該項獎金重點發放給活躍的骨干健康顧問，即業務領導。
商務中心骨干獎對照表
積分累計局數 45 120 240 600
業務領導級別 商務主任 高級商務主任 商務經理 高級商務經理
標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
業績要求(局) 1 3 7 15
商務中心級別要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星
1) 高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨干獎。
2) 饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業績要求）；與標準骨干獎不同時享受。
4、培養獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。
條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當周業績達到12局。
第三階段 市場成就期――領袖發展策略
5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，，以當周雙區新增業績的 銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。
6、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。
領袖級別 業績條件 領袖獎權數
一星商務董事 兩組各培養1個達標高級商務經理 1
二星商務董事 兩組各培養2個達標高級商務經理 2
三星商務董事 兩組各培養5個達標高級商務經理 5
四星商務董事 兩組各培養10個達標高級商務經理 10
榮譽商務董事 兩組各培養20個達標高級商務經理 20
達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。
7、旅游獎：按照全球銷售總業績的2％提取旅游基金。
每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。
一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）
級 別 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務中心 累計升級
無時間限制
累計金額 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪
計算業績 升級業績50%上傳 安全砝碼
（一）創業獎
待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區不歸零
（二）骨干獎
級 別 商務主任 高級商務
主任 商務經理 高級商務
經理 備 注
條 件 45局 120局 240局 600局 目標明確
待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩定
當周責任額 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇
在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇
（三）培育獎
所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）
（四）金象獎
當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅 （公平合理）
（五）領袖獎
按公司總業績的2%加權分紅，年終領取
（六）福利獎
按公司總業績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎
快速講解制度
商務級別： 一星會員 二星會員 三星會員 四星會員
累計訂貨： 680元 2040 4760 10200
一．零售獎 30% 30% 30% 30%
二．創業獎 60元 80元 90元 100元
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
舉例：
您
左 右
————————————————
680 680 1局 1：1=60元
45個680 45個680 45局 10：10=600元
120個680 120個680 120局 100：100=6000元
240個680 240個680 240局 1000：1000=60000元
600個680 600個680 600局
三．骨干獎
業務級別： 業務主任 高級主任 業務經理 高級經理
累計局數： 45局 120局 240局 600局
責任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
責任要求： 1局 3局 7局 15 局
1． 八周內升級為三星會員，可直接享受 業務主任 待遇
2． 八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇
四．培育獎
享受所有直接推薦人骨干獎的總和
你推薦了我， 我達到6400元/月，你就有6400
你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400
你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400
五．金象獎 當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業績6%的分紅 （每周全球營業額6% / 6萬元以上收入人的總局數） * 你的總局數
如：1000萬* 6% / 6000 * = 100 然后*你的總局數
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000萬X 6%
X 您的總局數
6000局
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二，珍 珠 店 獎 勵 模 式
定義：珍珠店指在城鄉結合部兼營太陽神直銷產品的小診所或美容院。
條件：有獨立的藥品經營資格，首批進貨（報單）21080元稱四星珍珠店；首批進貨（報單）10200元稱三星珍珠店。首批進貨<報單>5000元稱二星珍珠店. 政策：
1、三星珍珠店：非診所和醫生不得開設。四星珍珠店可適度放開。
2、三星珍珠商務中心：上傳400 PV業績，并按三星商務中心對待，無饋贈權數。
贈送貨物10000元。正常情況下無報單功能，市場中心可以決定是否針對個別特殊情況開放報單功能。
四星珍珠商務中心：上傳800 PV業績，并按四星商務中心對待，饋贈4權。
贈送貨物20000元。有報單功能。費率4%。
3、三星珍珠商務中心要升級為四星珍珠商務中心：購貨10880元，上傳400PV，饋贈4權。 贈送貨物10000元。
4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級店推店獎勵。
5、珍珠店二次購貨時，增加小額進貨和批量進貨兩個功能。 小額進貨：返利34%，20%業績計入珍珠商務中心弱區。 批量進貨：批量規模：10200元，贈送12000元產品。 400PV計入珍珠商務中心弱區。
6、所有珍珠店暫不考核業績。
珍珠店
加盟級別 二星店 三星店 四星店
首次訂貨 5000 10200 21080
首次提貨 10000 20200 41080
饋贈級別 二星會員 三星會員 四星會員
推店會員提成 6%（首次）
第一代店 3%（非首次）
第二代店 2%（非首次）
第三代店 1%（非首次）
注：任何級別都可以推薦店，但是三星、四星才能獲得相應獎金
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qq2643637484 2013-11-03 15:50
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創業導師哲哲 2013-11-07 17:25
我們先分析一下我們目前所從事的各行各業，從中理出他們的現實狀態。打工：很苦，很累，很受氣！時間換小錢，時間=生命，也就是生命換小錢！????????做傳統生意：人，財，物，進，存，產，銷，一不小心，血本無歸，傷身，傷財，沒自由！???做傳統直銷：跑業務，日出晚歸，要人脈，要口才，要能力，要臉皮厚！???你是否認同這些呢？那我們看看今天我們的創業導師們給我們帶來了什么？我這里有一個初看不怎么起眼的生意，網絡直銷直銷先機將為您提供一個成功創業的最佳平臺！可以讓您改變一生：拒絕貧窮、???1、低投資，零風險的創業平臺；????2、簡單易行的操作流程；???3、可以在家工作，全職或****從事即可；???4、無需人脈和口才，無需推銷和說服；???5、持續增長且穩定的收入，努力1-2年，獲得充分的財務及時間自由，享受人生！只要你拿起手中的電話、也許你的人生就此發生巨大改變、?我們正在尋找有夢想的人。住家創業導師幫助您：QQ275250961?咨詢熱線：13665186755?網址：http://******/tk88 -
網上直銷創業 2014-08-30 19:15
天魁老師QQ1906-08-3858電話156-6560-5737做過傳統生意、外企高管！隨著國內直銷業的蓬勃發展，毅然放棄高薪，全心專注住家創業，本人擅長管理團隊，有著多年的營銷經驗，積累了豐富的網絡營銷知識，有超強的學習力、執行力和責任心，天魁導師致力成為受人尊敬的住家創業領袖，幫助更多的有志創業的普通朋友實現自己的創業夢想，過上財富自由，時間自由高品質生活！微信平臺號：eylm88