【隆力奇】獎金制度為什么優于所有拿牌公司
- 作者：大樹人生
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- 2013-11-29 21:23
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直銷是一個合法的行業，正當的職業!
2001年，中國在加入WTO時承諾向世界開放直銷市場，就象汽車降低進口關稅一樣，必須兌現。所以，中國的零售市場將不再是店鋪銷售一種方式了，無店鋪的直銷方式所占的比例將逐步擴大，目前我們國家直銷方式的營業額僅占了零售額的1%，未來的空間巨大。
中國即將成為全世界不算最后，也算是最大的直銷市場，國外從業人員的比例為4--5%，所以預計10年內中國會有8000萬左右人口從事這個行業。
但是作為一個創業者則選擇是非常重要的！那什么樣的事業才是最佳選擇呢？從哪幾個方面看制度的優劣呢？
一、門檻低，適合于普通人創業
直銷是為普通人提供的一個創業平臺，而有的公司偏偏在制度上設定了三六九等，讓有錢人可以多投資，多受益，沒錢人由于加盟的時候資金不足，日后就做同樣的工作，得不到平等的待遇，限定了他們的發展。
我認為，好的制度不應該把那些愿意付出的人擋在門外，給所有人一個公平發展的機會。當然也不是說填一張會員表就可以加盟，不買產品的會員，對企業和我們團隊沒有任何意義，因為經銷商首先是一個消費者，是產品的愛用者。
二、前期獎金撥出高，容易啟動------這是好制度的第二個特點
我認為初級的經銷商，在啟動市場的時候獲得的比例高一些是很有必要的，底層的經銷商不至于因為賺不到錢而放棄，這些人很快有了收入，他們會離開嗎？不會。
三、業績累計不歸零，輕松升級
很多老牌直銷公司業績每月歸零，下個月重新來過。歸零和不歸零大家很容易理解的，我不多說，但是現在還是有一些公司就是歸零的，或者是前期累計后期歸零的。 四、輔導的部門少，互助性強
有的公司做到最高級別是需要很多的部門，比如說安利需要20個部門，完美需要8個，玫琳凱需要12個等等，這種太陽線形式的制度基本已被淘汰，而現在的多采用雙軌制，三軌制這樣開得部門少，就簡單很多，互助性也就更強。有能力的、人多的客戶就放在前期進入的會員部門里面，這樣可以起到一個互助的作用，從而真正到達共贏！
五、領取獎金的條件適中公司要求每月領取獎金的前提，是自己消費一定量的產品，這是可以理解的，很多公司都限定了條件，也就是活躍的條件，不活躍者不得領取獎金。
比如康寶萊公司，除了要求個人每月完成2200以外，還要完成小組業績27000元才叫合格，才可以領取獎金。再比如優莎娜公司，是要求每月完成800元人民幣，美樂家和三生公司都要求每個人當月完成300多元，對于目前的直銷公司來說無疑是偏高的。更有甚者有的公司的重復消費額不能用來計算獎金，這就是純粹的公司利益了。
個人重復消費制度的設立是很高明的做法，是從制度上，體制上鎖定了消費者，是消費和經營聯動，把經銷商，與企業綁定在一起。適當的重復消費額是鎖定會員，增加網絡活力的一個必要的條件，但如果門檻過高就變成了負擔和壓力。
隨著時代的快速發展，總結以前的歷史、經驗，總會有一個更全面的、更優越的產物或者產業出現，這也是必然的規律！
隆力奇的出現，便順應了時代的發展，引領時代的進步！隆力奇直銷就匯集了以上講述的所有優點，綜合了所有公司獎金制度的優點，獎金制度優于所有拿牌公司。容易升級且收入穩定豐厚，產品在電視上各大媒體大量報道，包括四大系列產品：
1、雅美容護膚化妝品；
2、蛇保健養生免疫康復品；
3、個人護理洗漱品；
4、家庭清潔洗滌品。
公司還舉行大規模的招商培訓會。隆力奇直銷將成為是中國直銷最大的商機之一。
隆力奇已于2008年8月25日獲得國家商務部頒發的直銷牌照，但國家商務部門在2009年7月22日才正式公布。成為中國第24家拿牌直銷企業，網上可以查詢。是一個合法的陽光下的大平臺，只有陽光下的公司可以做大，地下的公司再做也不可能太大，而且做到一定程度會受到打擊。
隆力奇職業經理人金程老師QQ 1938755305
最好選擇拿到直銷牌的內資民族企業，一個國家永遠不愿意看到國內任何一個行業被國外企業壟斷、控制！政府需要使自己國家的經濟平衡，避免外資公司進入多了，導致大量黃金白銀的外流，形成商業和貿易的逆差。在全球經濟軟戰爭中，避免自己的民族經濟被大量掠奪而成為窮國。
目前隆力奇直銷在全國的市場機會是一片空白，正是跑馬圈地的時候。現在隆力奇將于1月18日全球聯網，走向國際市場！
隆力奇拿牌后，中國直銷2006年10大最具號召力的直銷精英付以平，劉蘭香，如新藍鉆孫國理，以及眾多如新全國銷售總監，安利鉆石紛紛加盟。
為什么這些中國直銷大腕級的領袖人物能被隆力奇所吸引？能看重隆力奇這個平臺就足以說明隆力奇這個池子的水夠深。這些中國直銷界頂尖級的高手，將引領聚德21系統創造隆力奇直銷的燦爛輝煌。
相信他們的眼光，跟隨，就成功了一半。
做直銷最好選擇有市場先機的直銷公司；直銷肯定是和其他生意一樣，先做先贏的。看看現在安利、完美，做到最高級別的經銷商都是什么時候進入的，都是早期，基本都是在8年前開始的，而不是近3年。 今天的隆力奇已經拿到直銷牌照，對外正式啟動，在這么早的時間能得到這個加盟信息，就相當于在95年加入了安利，這樣的先機您一生能得到幾次呢？
結論：經過理性的分析，隆力奇有直銷牌照合法安全、是民族直銷企業。國家支持、產品獨特、制度賺錢、規劃長久，發展空間巨大，是目前中國直銷行業大洗牌、大整合時代的強大的武器。我認為隆力奇足夠承載我們的夢想。“隆力奇為您提供了長期的發展空間和事業機會。
隆力奇獎金制度分析：
第1．升級的條件放松了很多，取消了升級必須是有推薦（血緣）關系的要求，不管是不是自己親自推薦的朋友在你的網絡里面都可以幫助你升級別，別人滑落的級別也算，互助性更強了！現在的隆力奇只要2個部門就能夠做到高級別了，最多3個部門就可以做到最高級別！分別還可以享受到旅游獎、豪車獎、豪宅獎！
第2．原來必須推薦兩人在兩個區，同時必須達到主任級別才能享受小區業績6%，現在只要是會員，直接就可以享受到小區業績8%-12%。
第3．管理傭金增加到十代，因為管理獎金的基數是靠小區業績的多少，因為小區業績的比例的提升，也導致了管理獎金會比以前大大的提高，因為升級比以前容易，所以拿的深度加強，同時讓管理獎金更容易拿到。
第4 ．現在合格的條件不需要每月自己買業績，只要是有獎金就算合格，大大減少了領導人的負擔。
第5．對于新人來說開始推薦兩個人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個一萬pv 別的公司拿小區的10%，我們的制度可以拿到層獎的10%加上小區獎金的8%-12% 拿錢肯定超過別的公司。
第6．提高封頂，比以前的封頂額更高，改為周薪，好處就是不壓單；周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區累計、小區是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。
第7．還有很多優勢，具體再分析，關鍵這個制度比較實在，讓大家真正能拿到錢，以后我會把各家公司的制度跟我們做出對比，證明我們這個制度是目前最實惠的制度，很多公司設定了很多條件，讓大家看到拿不到。
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陽光凌風 2013-11-29 21:27
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【陽光】高金金 2013-11-30 00:42
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陽光李力 2013-11-30 10:17
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羅麥松之 2013-11-30 15:18
松瑜老師，做過傳統生意，曾供職于外企高管，隨著國內直銷業的蓬勃發展，毅然放棄高薪，全心專注在家創業，本人擅長管理團隊，有著多年的營銷經驗，積累了豐富的網絡營銷知識，有超強的學習力、執行力和責任心，松瑜老師致力成為受人尊敬的住家創業教練，幫助更多的有志創業的普通朋友實現自己的創業夢想，過上財富自由，時間自由的高品質生活！羅麥網商，無業績壓力、無強制復消，制度靈活人性化，同時免去了親戚朋友之間的尷尬，也沒有運作費用，幾乎零成本操作，家人獲得健康的同時，更能收獲財富，復利無限，財富倍增，選擇羅麥網商，選擇松瑜教練，你是明智的！QQ→【418389072】http://www.redlee.cn/w/418389072/【請復制網址到瀏覽器即可詳細了解】 -
趙素仲 2013-11-30 23:40
定制營銷導師忠仁：曾在國企擔任財務主管，銷售主管，黨務工作，但不甘享受悠閑的生活，毅然決然的辭掉工作，下海經商，自己辦公司，做物流，擁有自己不錯事業，偶然的一次機會接觸到直銷，并被其新穎的模式所吸引。投身直銷事業，在電子商務熱潮到來時，又積極的把事業轉入網絡，并做出不凡成就。愿結四海賓朋友系；誠交五湖事業家人。QQ2320261749商務熱線：18931938772 -
隆力奇安志勇 2013-12-28 14:14
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