【2014最新熱點】哪家直銷公司更好做？隆力奇網(wǎng)上直銷合法嗎？
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    公司是否合法，制度是否人性化，光憑一面之詞不行，因為選擇不對努力就會白費，所一定得一步步深入了解。當然，我們不能因為某個人的一點，而否定這個人的一切成就，不能因為一個人傷害了，認為天下沒有好人，更不能因為一個行業(yè)的某個方面，而否定這個行業(yè)所有的一切。因為21世經是互聯(lián)網(wǎng)和直銷的時代，未來是終端之戰(zhàn)，所以E化直銷是市場經濟發(fā)展的必然的趨勢。打造跨國型新直銷，直銷集團目前所運做的產品導向將會含蓋你生活的方方面面，徹底打破直銷單一保健品類型的銷售,制度目前采用最新國際計劃,公司邀請了在互聯(lián)網(wǎng)上有多年經驗的核心班底機構，市場剛剛啟動！365天QQ群、YY、呱呱房間全程 輔導、協(xié)助。輕松實現(xiàn)在家創(chuàng)業(yè)夢想！！

    直銷行業(yè)有這樣一句話：富不富，看制度。一個優(yōu)厚的獎金制度可以讓我們經銷商同樣的付出擁有更多的財富。下面簡單的對各家知名直銷公司做個對比：

    1、安利的制度是加入簡單，初級很難賺錢，流失率大，后期收入較高。就是鄭李錦芬都說安利賣的是產品不賣制度。  

    2、雅芳的制度前期收入較高,但團隊獎只能拿三代,后期收入少。

    3、玫琳凱的制度前期定美容包收入較高,但上級別要求較高。中期收入一般。

    4、如新的制度是難度最大，每月任務要求高，完不成就開除，這類制度在發(fā)達資本主義國家追求挑戰(zhàn)的人來說是好事，但中國是發(fā)展中國家很難適應它的強度。

    5、康寶萊的制度是反應一般，相對安利來說培養(yǎng)一個獨立部門小組達標能拿錢。比安利有進步。

    6、美樂家的制度是矩陣制的代表，它走的是會員制，就是只能發(fā)展5個橫排，拿下級的7代，它要求會員每月消費400-700，否則取消資格，它說到95%是回購率是指你不買產品就把你開除，這樣不是消費者自愿的情況下取得的是毫無意義的。而是在中國普遍很貧困的情況下，是很不合國情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的團隊中第八代出現(xiàn)一個人才，他的業(yè)績再大也和你沒關系了。

    8、立新世紀雖然已經撤出中國就不多說了。但他的制度要求開三個橫排能拿最高獎勵，說是獲得專利獎，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好隨著撤出中國也無法進行市場檢驗了。

    9、天獅的制度是累級三三制在前期容易達成,很容易啟動市場,但累積制當下級級別并級后收入很少,很難留住高層人才,天獅高層流失率很高。 高層流失就意味著難民營、連、排會層出不窮。

    10、南方李錦記制度是雙月累積級別只升不降,但團隊某個人級別上到10%后,拿不到差價了,前期收入較少。

    11、完美的制度是累積制,對消費者來說很好,但對經營者來說并不好,當消費累積到五星后,上級拿不到下級的差價了還要跟顧客服務。

    12、新時代的制度和完美等累積制大同小異,也存在并級拿不到錢,不能調動人的積極性。

    13、中脈國際的獎金制度單邊雙軌套極差，前期快，中期、后期要做大很難。

    14、寧波三生有國內計劃、VIP計劃和國際計劃，經銷商可以任意選擇。國內計劃很有安利的味道，但業(yè)績累積不歸零聘位只升不降更符合中國的國情。國際計劃集合了單軌、雙軌、晉級、三三、矩陣等計劃的優(yōu)點，不推薦只消費也拿錢（最深緊縮16層）、以產品銷售為主、鼓勵推薦（領導獎最高拿8代）

    15、隆力奇是國際市場計劃，加盟方式分層，經銷商可以任意選擇：

    第一、操作簡單只需一臺電腦，一根網(wǎng)線。
    第二、人性化重復消費！
    第三、沒有任何的個人和團隊業(yè)績壓力，級別只升不降，無需囤貨!
   

    什么樣的想法就會過什么樣的生活，今天的生活是你3年前的想法決定的，今天的想法和選擇就會決定你3年后的！
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    人生格言：胸懷天下，永不言敗!