隆力奇 2010年4月21日正式推出的國際連線獎金制度以兩個市場運作起步最多可以建立三個市場，融合了消費返利、級差、矩陣、單區賺錢、傳統批發零售等多種制度的優勢！
     制度模型是既養老又養小的啞鈴型制度，適合快速發展新會員、留住老會員： “初期賺錢多、中期穩、后期大”。是目前拿牌公司中最具魅力的獎金制度！！！
     一、加盟級別與標準------三個定位：
           首次購物：
            2000元左右產品（1600PV）為普卡會員
            6000元左右產品（4800PV）為金卡會員
            14000元左右產品（11200PV）為VIP白金會員。
     投資35000元，可以申請開隆力奇愛家生活店。單店盈利、萬店連鎖、公司免費贈送最高級別會員白金卡資格。
     首次購物一個月內允許繼續購物累計積分晉升級別。
     入單配資料一套：50元。
    二、累計業績自動晉升聘位級別
         升級條件：
         一個部門總業績累計達到4800PV 晉升為見習主任。
         一個部門總業績累計達到11200PV 晉升為主任。
         開辟第二個部門，在兩個部門中各有一個主任，總業累計達到績2．4萬PV 晉升為見習經理。
         在兩個部門中各有一個見習經理，總業績累計達到10萬PV晉升為經理。
         在兩個部門中各有一個經理，總業績累計達到50萬PV晉升為高級經理。
         在兩個部門中各有一個高級經理，總業績累計達到150萬PV晉升為區域總監。
     開辟第三個部門，在三個部門中各一個高級經理，總業績累計達到300萬PV晉升為全國總監。
    在三個部門中各有一個區域總監，總業績累計達到1000萬PV 晉升為一星董事。
    在三個部門中各有一個全國總監，總業績累計達到2500萬PV晉升為二星董事。
    在三個部門中各有一個一星董事，總業績累計達到6000萬PV晉升為三星董事。
    三、一共設立六大項獎金
      （一）、零售傭金（消費返利獎）30%（PV50%進入小區業績）周結算。
          普卡會員：20%
          金卡會員：25%
          白金VIP：30%
         零售傭金有小級差
     （二）、拓展傭金（層碰獎）：周結算 （以1600PV為單位）（你的部門數–1）X160元/層
       見層拿錢160—2240元。
     （三）、培育傭金（雙區業績對碰獎） 周結算。
   普卡會員 金卡會員 白金VIP
   8% 、10% 、12% 周封頂： 1萬、 5萬、 15萬
    最多允許開第三部門。
     （四）、管理傭金（伯樂獎、最高拿十代、緊縮）
         見習主任：第1代的10%
         主任 ：第1代的10%、第2代的5%
         見習經理：第1代的10%、第2--3代的5%
         經理：第1代的10%、第2--4代的5%
         高級經理：第1代的10%、第2--5代的5%
         區域總監：第1代的10%、第2--6代的5%
         全國總監：第1代的10%、第2--7代的5%
         一星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8代的1%
         二星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--9代的1%
         三星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--10代的1%
     （五）、福利獎2.5% 期（四周為一期）結算
           a、旅游獎1%：達到經理級以上（含經理級）即享受旅游福利積分（30分1人、50分2