7月4日下午，太陽神直銷總部在3樓4號會議室組織召開了2011年應屆畢業生正式入職報到座談會。人力資源部經理王芳、會計管理部經理符方、市場部副經理張義林、物流部副經理汪雄鷹以及正式入職的六名應屆畢業生參加了會議。

　　王經理主持會議并發表講話。她首先對參會的各位經理、新同事表示感謝，并闡明了此次會議的意義和目的。王經理說，此次座談會旨在讓經理傾聽大學畢業生的就職心聲及宣誓，同時也讓加入到太陽神的大學生再次聆聽到部門領導的指示和期望，為后續工作夯實基礎。

　　緊接著，六位畢業生分別結合自己在實習期間的所感所悟一一表達了入職心聲，他們紛紛表示，實習期間深深感受著“德不孤，必有鄰”的企業文化熏陶，在領導和同事們的關懷照顧下，學到了很多在學校所不能學到的東西，順利完成了一個學生到職場人員的轉變，非常珍惜現在的機會。通過座談，他們也更加堅定了信念：太陽神正處高速發展的階段，可以為大家提供一個更為廣闊的發展空間，只要付出努力，快速成長，一定能與公司共創輝煌明天。

　　聽完畢業生的入職心聲，各部門經理就畢業生正式報到、入職部門、日常工作等方面提出了要求和期望。汪副經理說：“畢業生經過實習而選擇太陽神，反映了兩點內容。一是畢業生有自己的分析、判斷能力，通過實習期間對公司、部門、工作崗位的判斷，能夠再次回到太陽神工作;二是實習后回校的時間里，畢業生能夠抵制誘惑、放棄其他工作機會，這也是公司企業文化中“‘剩’者為王”的生動體現。”此外，汪副經理還對新入職的同事提出了要求和建議。隨后，符經理和張副經理也提出了幾點寶貴意見。希望大家調整好心態，準備好知識輸出和盡快融入團隊，快速成長，提升能力，盡早成為合格的直銷人才。

　　座談會繼續深入地進行著，各部門經理還就畢業生最關注的考研、工作時間安排、住宿等細節問題作了交流答疑，并給予了相應的指導。同時，經理之間也就應屆生的培養模式和用人方法進行了討論，希望能將應屆畢業生實習鍛煉作為公司儲備人才的培養渠道之一。

　　最后，王經理為座談會作總結，并對新入職畢業生提出了建議和要求。她說：“工作、生活中遇到問題、疑惑，要第一時間向部門經理尋求解決，在以后的工作上要完成身份置換，放下包袱、輕裝上陣、打好基礎、再求突破?！蓖踅浝韽娬{：“要一切從實際出發，服從團隊、領導和公司，謹記‘沒有完美的個人，只有完美的團隊’，做一名具有高效執行力的員工，發奮圖強，樹立大理想，成就大事業。”

　　會議在經理與畢業生的熱烈討論中圓滿結束。今年以來，太陽神直銷總部一直在引進各方面的人才，組織并開展了多次新員工座談會，在人才引進方面逐步實現著“夯實基礎，順勢而為”的目標。太陽神直銷，這個讓大學生留戀的工作平臺，讓直銷商實現人生夢想的事業平臺，必將有更多的人在這里發光發亮。