為深入貫徹落實高書記關于開展解放思想大討論講話精神，適應集團人事改革的迫切需要，9月12日，福瑞達醫藥集團繼9月3日召開人力資源管理專題工作會議之后召開復盤研討會，率先從人事改革入手開展解放思想大討論，集團紀委書記周明出席會議并講話，會議由綜合管理部行政辦公室主任張澤主持，總部及所屬單位人力資源管理負責人參加會議。

　　本次會議聚焦人力資源管理工作深入查找問題，準確挖掘根源，展開頭腦風暴。會議特別邀請外部咨詢專家胡淑紅進行現場把脈問診，通過對案例企業人力資源報告的分析，系統盤點了人力資源發展存在的問題和不足。在聽取專家講解后，與會人員圍繞人力資源如何支撐企業發展戰略，如何開展人力資源對標，如何選用育留關鍵核心人才，如何開展三項制度改革和企業文化建設等問題展開深入討論，進一步解放思想，統一認識。
　　最后，周明做總結講話。結合本次解放思想大討論，他強調改革首先是人事制度的改革，人力資源管理工作作為重中之重，應走在改革的前列，人力資源工作者要首先解放思想。他指出，首先當前人力資源現狀倒逼企業全方位提升人力資源工作水平，要正視差距和不足，切實從企業發展的戰略高度進行人力資源的頂層設計；二是在薪酬管理上還一直沿用老辦法，缺乏具有競爭性的薪酬制度，需要進一步解放思想，深化改革，對標先進企業，優化薪酬體系；三是人力資源工作要始于戰略，終于戰略，要緊密結合企業“十四五”戰略規劃，全面提升人力資源管理工作水平；四是對人力資源管理提出展望，要以空杯心態再學習再出發，借助咨詢公司先進管理方法，為人力資源工作提升賦能。