讓員工跪地自扇耳光？要給傳銷式的企業文化一記響亮耳光

　　近日，廣東東莞一家具廠員工集體跪地自扇耳光的視頻在網上流傳。只見一群“情緒激昂”的員工自扇耳光，還有人脫去上衣一邊喊著口號一邊雙手拍地，瘋狂狀態讓人瞠目結舌。該公司負責人回應稱，“這只是我們的一個鏡頭，我們的經銷商想要讓員工看到他自己最激烈、最巔峰的狀態，經銷商自愿用這樣的形式來表現他最巔峰的狀態。這不是每年都有的培訓，一年最多一次。我們剛培完訓，現在所有員工狀態非常好。”

　　俗話說，不瘋魔不成佛，說的是干一件事，一定要有近乎瘋狂的追求和付出，才能最終達到超出常人的境界。營銷人員的能力素質和精神狀態，對企業產品銷售的作用至關重要，對銷售工作有點“最激烈、最巔峰”的狀態確有必要，聘請專業人士對員工予以培訓也實屬應該。

　　可員工鉚足勁抽自己的耳光、脫光衣服大呼小叫，遠遠超出了正常人應有的舉動，也顛覆了公眾對企業培訓的認知。有哪個成功企業做過類似的培訓，需要類似的員工？素質拓展，拓展的是能力上限，而不是打破做人的下限；團隊建設，建設的是先進獨特的企業文化，不是低級幼稚充滿暴力的企業笑話。企業負責人稱，該培訓的內容就是心靈成長，以近乎侮辱人格的方式、跟虐待無異的手段，員工的心靈留下的恐怕只是陰影，而非成長的快樂。

　　即便在組織架構上與傳銷組織有根本的不同，但這種打雞血的洗腦模式，與傳銷組織的培訓極為相似。令人不解的是，奇葩培訓不時爆出，有的要求完不成任務的業務員上街乞討，或是裸奔；有的讓未完成銷售業績的員工當街下跪爬行，還美其名曰“激勵”；至于吃辣椒吃到去醫院的，下跪跪到虛脫的，更是常見。員工之所以選擇忍受這樣的羞辱，絕不像他們口中說的純屬自愿，只不過是為了保住飯碗而已。

　　員工不需要傳銷式的培訓，更不應該打自己的耳光，真正需要培訓的、乃至該“扇耳光”的，是那些兜售奇葩理念的培訓機構和花錢給員工買罪受的企業管理人員。因為這些做法不僅侵犯了員工的人格權，而且涉嫌違規違法，影響惡劣。目前，東莞當地人力資源和社會保障部門已經介入調查，希望能給出一個令公眾信服的調查結果和處理意見。對販賣這種奇葩服務的企業，市場監管等部門更應該主動介入，提前打好預防針。

　　再不給奇葩的企業培訓一記響亮的耳光，只恐怕培訓會越來越奇葩，受傷的員工也越來越多。