痛！痛！痛！

　　辛苦付出太久，卻無人認同

　　偌大的團隊操心的只有你自己！

　　人員免費，人才昂貴。

　　未經(jīng)層層選拔與考核的人才，

　　是系統(tǒng)最大的殺手！

　　未經(jīng)系統(tǒng)培養(yǎng)與考驗的人才，

　　是團隊最大的殺手！

　　道理都懂！

　　你到底該如何走出困局？

　　一堂價值百萬的領袖課程為你而來！

　　《領袖九九之人才戰(zhàn)略》

　　一次解決系統(tǒng)發(fā)展的人才問題！

　　課程介紹 ·

　　十步之間，必有芳草；十室之邑，必有俊士。其實，不論何種時代，何種行業(yè)，從來都不缺千里馬，所缺的只是人才！

　　然而，如何挖掘人才，如何培養(yǎng)人才，歷來都是領導人的頭等大事，也是頭痛之事。今天的直銷系統(tǒng)，這樣問題更加棘手！

　　直銷系統(tǒng)，人才之“痛”

　　■ 辛苦付出，卻收獲抱怨，總是沒人懂得感恩！

　　■ 人進不少，卻人才凋零，總是一個人在戰(zhàn)斗！

　　■ 團隊很大，卻一盤散沙，總有骨干想要單飛！

　　■ 察人省己，卻不得正解，總是無法突破爆發(fā)！

　　人才之“痛”，如切膚剜肉！

　　作為領袖，要搞定人才，必先搞定自己！

　　——市場營銷的真正管道不是“人”，而是“人才”！

　　所有的經(jīng)營其實只是在經(jīng)營“人才”而已！

　　何時才能人才濟濟，呼之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝？

　　◆ 一眼看穿人才！

　　都知道要將80%的精力給到20%的人，但領導人要如何識人呢？更重要的是又該如何用人呢？

　　◆ 兩儀智匯英才！

　　領導人如何才能吸納各種人才，又如何才能與各種人才和諧相處呢？

　　◆ 三點凝聚人心！

　　凝聚力一直團隊建設的頭號難題，其實，只要做到以下三點，您的團隊將立刻心在一起，堅不可摧！

　　◆ 四類搭班精英！

　　有核心才有戰(zhàn)斗力，核心班子又該如何搭建呢？各種不同性格的人該如何相處互補呢？

　　◆ 五步善得大能！

　　不是團隊沒有人才，也不是人才不聽話，更不是人才要對著干，只是我們不了解成長規(guī)律，不懂如何培養(yǎng)人才而已！

　　◆ 六招批發(fā)良將！

　　如何建立人才梯隊，如何讓人才層出不窮？六大靚招、招招見效！

　　課程結(jié)構(gòu) ·

　　30%實用干貨

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　　40%現(xiàn)場實操演練

　　你將獲得 ·

　　◆重構(gòu)思維

　　深度解讀行業(yè)持續(xù)領先的人才發(fā)展戰(zhàn)略，重構(gòu)企業(yè)家級的人才戰(zhàn)略思維。

　　◆全局視角

　　幫助你上接戰(zhàn)略下接人才，找到實現(xiàn)從系統(tǒng)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的落地轉(zhuǎn)化路徑。

　　◆成果導向

　　通過核心人才模型的共建與培養(yǎng)，實現(xiàn)系統(tǒng)核心人才批量復制的直接需求。

　　◆實務研討

　　研討關于商業(yè)模式、經(jīng)營模式、系統(tǒng)發(fā)展的定義，給予系統(tǒng)團隊成長戰(zhàn)略的定位，為團隊發(fā)展規(guī)劃落地探討。

　　《領袖九九》四大特色

　　○ 高度→ 課題眼界高·人物水平高！

　　○ 深度→ 課程研討深·生命領悟深！

　　○ 寬度→ 課題范疇寬·心胸氣度寬！

　　○ 力度→ 市場穿透力·使命影響力！

　　《領袖九九》四大板塊

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　　■ 最聚力的培訓氛圍：與行業(yè)頂尖系統(tǒng)領導人并駕齊驅(qū)！

　　■ 最實戰(zhàn)的培訓內(nèi)容：20余年直銷行業(yè)經(jīng)驗，傾囊相授！

　　■ 最科學的培訓體系：體驗沉浸式的教學覆蓋四大核心戰(zhàn)略！

　　■ 最頂級的領袖智慧：殿堂級直銷專家?guī)I略全新的行業(yè)視野！

　　《領袖九九》之人才戰(zhàn)略

　　中國·蘇州

　　11月23日-25日盛大開啟！