瀏陽經開區（高新區）黨工委副書記、管委會主任談文昌

湖南大學工商管理學院黨委書記夏樹人

瀏陽經開區（高新區）黨工委委員、管委會副主任唐建國

綠之韻集團董事、總裁勞嘉

　　座談會上，作為湖大EMBA校友，勞嘉總裁向調研組一行就企業人才培訓、打造“學習型企業”和人文關懷等方面的情況作了匯報。自2003年創立以來，綠之韻集團始終把“打造學習型企業”作為企業文化系統的一個重要組成部分和企業管理的核心要素，努力為全體員工搭建專業化的成長通道。在人才培養方面，不斷豐富培訓內容，拓展培訓形式：每年一度的開年訓，邀請國內培訓業界知名講師為員工進行授課；定期針對特定員工開展公共關系、高端禮儀、情緒管理、客戶服務等專題培訓；定期組織管理人員或者優秀人才分期分批到榜樣企業學習參觀；對每一位新員工進行入職就業培訓；以及綠之韻特有的“傳幫帶”文化，為每一個新員工指定一名指導老師，進行一對一關注及輔導。在人文關懷方面，綠之韻一直倡導著“家文化、水的精神”的企業文化，把每一位員工都當作是家人一般悉心照顧，大力推行具有綠之韻特色的12項員工福利：為提高員工學習積極性設置證書補貼；每年給予優秀員工國內外旅游嘉獎；專為員工家屬設置的家屬慰問金；每月為員工發放產品代金券等，全方位為員工打造舒適的辦公環境和理想的發展空間。

參觀綠之韻國際會議中心多功能展廳

調研組一行對綠之韻產品理念予以肯定

　　湖南大學工商管理學院黨委書記夏樹人在會上表示，綠之韻是一家有文化、有情懷、懂經營的企業，“家文化，水的精神”的企業理念蘊含著豐富的人文關懷。綠之韻以“建百年企業，創世界名牌”為企業發展方向，我們湖南大學工商管理學院同樣是有著悠久歷史的百年學府。建百年企業更應當與百年學府緊密地結合起來，扎根本土強化校企合作、園校合作。商學教育是面向未來的學科，我們要利用昨天的歷史、今天的案例來想辦法做研究，解決明天的問題。希望通過和園區、企業的合作，和各位優秀企業家的合作，為當今社會與時代的發展，共同努力、出謀劃策，共同創造更加美好的未來。
　　胡國安董事長表示，構建學習型企業是迎接快速發展的市場經濟浪潮，發展和壯大現代企業的必由之路。企業多元化的發展為每個綠之韻人提供一個實現夢想的舞臺和不同渠道的培養途徑，也為公司的快速、持續、健康發展提供強有力的人才保證和智力支持。在深入推進“學習型企業”的建設過程中，綠之韻已逐步形成一套較為成熟的員工培訓激勵機制，注重深入挖掘員工學習的積極性，讓員工養成“以行踐學”的習慣，追求“學以致用”的效應，積極推進從理論學習到實踐成果的轉化，全面提升企業的核心競爭力。一直以來，綠之韻堅持“以產品為導向”的發展理念，所推出的產品都緊緊圍繞綠色、天然和“清調補衡”養生理念，以產、學、研結合為模式先后與20多所科研機構、高等院校達成合作，聚集了一大批專家教授級的產品科研隊伍進行課題研究、攻關；專門成立了“綠之韻集團產品專家委員會”，對旗下各系列產品的原料供給、加工工藝、品質提升進行科技攻關。希望未來，綠之韻能與湖南大學進一步加強校企合作，通過產、學、研多邊合作共建融人才培養、科研創新、企業服務等功能于一體的示范性人才培養實體，培養更多滿足大健康產業發展的專業人才。

綠之韻集團董事長胡國安

綠之韻集團董事、總裁勞嘉

　　隨后，調研組一行前往園區管委會召開主題座談會，就校企合作模式、品牌創新研究、人才創業創新、項目對接等方面如何探索更多合作資源進行了深入的交流研討。