據了解,安利老板、安利公益基金會常務副主席余放女士重返中國人民大學,發表了一場主題演講。演講開場,安利老板余放女士首先對母校、到場的師生表示了由衷的感恩、感激之情。回憶起學生時代的點點滴滴,安利老板余放更是感慨萬千。安利老板余放認為,了解一家公司的文化首先要從高管開始,從她20余年的職業生涯來看,性格就是企業的文化。

　　安利老板余放女士以自己職業生涯的親身經歷為例,向到場師生們進行了分享。首先,安利老板余放簡要梳理了從畢業到就職安利公司的過程。據介紹,安利老板余放在國家商務部工作6年后轉行到安利公司,任職12年有余。開始選擇安利公司時,她也有過猶豫。從父母的反對,到自己切實體會后,她感覺安利作為知名外企公司,不僅壓力大、公司節奏快而且工作內容涉及面廣,對當時的自己是不小的壓力。不過,憑借一腔熱情和新鮮感,安利老板余放依然堅持了下來。

　　安利老板余放深耕公共事務領域多年,在建立良好的企業形象和危機管理方面積累了豐富的工作經驗。她認為,最好的溝通藝術,無外乎坦誠相待。在擔任公共事務副總裁期間,安利老板余放女士帶領團隊與政府、媒體、行業同仁以及社會各界建立了常態透明的溝通機制,有力提升了安利公司的知名度和美譽度。

　　作為一家擁有60年歷史的大眾創業平臺,安利支持著在全球超過300萬的創業者,其中70%是女性,也涌現了很多非常成功的女性創業家,盡管她們的背景、地域、教育程度各不相同,卻都實現了自身價值、活出了自己的精彩。由于一直以來對女性價值的長期關注和倡導,安利老板余放被中國美國商會評為女性專業委員會聯席主席。

　　在安利,無論是營銷人員,還是員工,他們都知道,安利老板非常重視培養人才、愛惜人才,是大家的知心姐姐。安利老板余放說:安利“啦啦隊長”文化對自己的影響很大,安利創辦人理查·狄維士先生就是一位優秀的“啦啦隊長”,只要有他在場,全場每一個人,都認為自己是理查先生眼中最看重的那個人,這就是鼓舞他人的力量,而年輕人成長的道路上,正需要這種力量。

　　安利一下,美好發現。或許正如安利老板余放所言,安利如今在不斷地探索、汲取和再出發中。安利老板余放女士常說,誠信,是商家最大的資本。在安利老板等高層的積極推動下,定會打造出面向未來的新安利!