2021年8月27日，備受業界矚目的亞洲卓越職場認證結果盛大公布，艾多美榮獲亞洲2021年最佳職場Top5引發行業廣泛關注。亞洲卓越職場頗具權威性的一個評選活動，也是業內最具影響力的一個活動。

　　艾多美又是如何在評選中斬獲榮譽稱號的呢？

　　要想知道艾多美是如何從眾多公司中脫穎而出，最終摘得此項桂冠的原因，最直接的辦法是反觀亞洲最佳職場稱號的考評標準，就可以了解一二。

　　本次卓越職場對來自亞洲和中東地區16個國家不同文化背景的330多萬名員工進行了調研。調研從“尊重、有愛、信賴、自豪、公平”五大維度展開評選，從200家企業中找到給員工留下更大好感度的公司，同時，還會基于員工在對企業信任、創新、公司價值觀和領導力方面的體驗進行保密調研，找到讓員工更為認同的公司。由此，不難看出艾多美之所以能獲得此項殊榮，正是因為員工對在企業工作的幸福感強，員工從企業中感覺到“尊重、有愛、信賴、自豪、公平”，同時員工對艾多美企業創新、價值觀和領導力方面的認可度高、好感度高。

　　據悉，在對亞洲范圍內的上榜公司員工調研中，70%的員工表示他們在工作中體驗到了幸福感，尤其在獲得“亞洲最佳職場”稱號的公司中，這一比例更是達到81%。艾多美此次榮獲該稱號正是員工幸福感更高的2021亞洲最佳職場Top5，這無疑是對艾多美在為員工營造良好的辦公環境方面所取得的成功的有力印證。話說回來，艾多美究竟為什么要絞盡腦汁為員工營造良好的工作環境呢？

　　員工團隊決定企業的未來，組建一支過硬的團隊，能夠幫助艾多美在市場競爭中獲得更多競爭優勢打下基礎，而要想建立一支配合默契能打勝仗的員工團隊，首先是要能夠留住人才，而要想留住人才的關鍵是要讓員工感覺到幸福，因此艾多美才這么注重讓員工有幸福感。

　　眾所周知，人才是企業發展的命脈，企業要想不斷發展壯大，就必須建立一支優秀員工團隊以為支撐。艾多美深知這一點，在為員工營造優秀的職場辦公環境方面頗有建樹。

　　許多公司還在喊著為了公司犧牲自己的口號時，艾多美的觀點卻截然不同。艾多美主張 員工“不要為公司犧牲，要通過公司變得幸福！”艾多美認為每一位員工都非常珍貴，我們 不會將珍貴的員工視為工具，反而公司要成為員工的工具。如果員工通過公司變得幸福，那么員工就不會對公司的錯誤坐視不理。就會努力讓公司－這一幸福的源泉長久順利的發展。 不是主人，卻要擁有主人翁意識是非常難的。 但工作的主人可以不是上司，而是我自己嗎？ 艾多美認為是可以的。與其別人來安排工作，不如自己確定要做什么、如何做。 除了為工作而出差、采購外，對工作完成時間也應該擁有決定權。提供這樣的環境，工作就會變得更愉快。 我就是工作的主人。