綠之韻集團一直將員工當成寶貴的資源和財富，當成企業(yè)堅強的推動者和擁護者；一直將員工的健康成長當成事業(yè)取得成功和企業(yè)獲得永續(xù)發(fā)展的重要基礎和保障。2011年集團以規(guī)范市場、自律經(jīng)營、提升服務、以人為本的指導思想苦練內功。 

　　2011年3月26日，綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉、執(zhí)行總經(jīng)理龔振等高層領導深入基層員工、積極引導員工提升服務、發(fā)揮潛能。繼組織全員學習《直銷從業(yè)人員行為規(guī)范知識88問》及《直銷從業(yè)法律法規(guī)匯編》之后，在集團內部組織了又一次員工內訓，來自集團公司各部門、湖南綠之韻迪博制藥有限公司、綠之韻國際大酒店的員工參與了此次培訓。集團特邀請晨訊傳媒集團總裁禹路、晨訊傳媒集團金牌講師李洪青、葉鋒、陳春來給大家?guī)砹恕蹲吭絾T工的心法練修》、《精益思想與全員參與》、《直銷企業(yè)如何實施導入電子商務》、《直銷企業(yè)危機預防及應對》四堂重要課程。

　　四位講師采取講解、演示、互動等多種培訓方式，并綜合運用紀律考核、問卷調查等考核方式測試培訓效果。通過一整天的學習，讓大家知道了養(yǎng)成正確的人生態(tài)度、工作態(tài)度的重要性，并學習到了很多商業(yè)真理、做人真理和業(yè)務技能。

　　綠之韻集團人力資源部遵循“按需施教、注重能力、學以致用”的原則，充分利用國內外培訓資源，每年分批組織全員培訓、部門培訓、中層干部培訓、新員工培訓，為公司培養(yǎng)了一大批各層次人才，員工隊伍的知識結構進一步優(yōu)化，員工文化素質和技能得到提升。

　　培訓結束后，員工普遍認為，此次培訓收獲很大，并紛紛表示將以此次培訓為契機，努力做好自身工作、提高自身素質，為企業(yè)的發(fā)展做出自己全部的力量