成為所有上班族夢想的企業

　　艾多美連續三年

　　獲得“最佳職場”大獎

艾多美再次榮獲韓國“最佳職場”大獎

　　此次獲獎是繼

　　2020年、2021年后第三次獲獎

2022年度同時獲得了另外5項大獎：

　　2022最新斬獲5項大獎

　　01

　　樸韓吉董事長連續兩年

　　被評為“韓國最受尊敬的CEO”

　　02

　　連續兩年被評為

　　銷售流通行業“韓國信賴經營大獎”

　　03

　　韓國職場“寶媽最適宜工作的企業”

　　04

　　“韓國年輕人最適宜工作的企業”

　　05

　　韓國DX（數字化轉型）部門負責人

　　榮獲“亞洲最佳職場創新領袖”

　　所有上班族都夢想在自己希望的企業工作

　　連續兩年獲得“最佳職場”大獎的艾多美，董事長始終強調“為了員工的幸福而存在”。艾多美董事長樸韓吉經常對職員這樣說：“通過公司，變得更幸福吧。”把員工放在首位的艾多美，去年一躍成長為全球銷售額達2兆2千億韓元（約124億人民幣）的企業，這一點具有重大意義。

　　GPTW（Great Place To Work）卓越職場是與美國、歐洲、中南美、日本、中國等世界70多個國家共同研究并推廣“信賴經營”的機構。“GPTW KOREA Workplaces Awards”是指創造適合愉快工作的企業文化，并實踐信賴經營企業的制度。

　　樸韓吉董事長兩次被評選為“韓國最受尊敬的CEO”

　　與此同時，艾多美董事長樸韓吉連續兩年被評選為“韓國最受尊敬的CEO”。

　　工作自由，不以“時間”而是以“質”來評價

　　對職員的無限信任...

　　樸韓吉董事長強調：“我們不是購買職員的時間，工資不是對完成一定工作時間的報酬，而是對職員們想法和思考的付出，工作是自發性的想法”。

　　自由工位制度也受到關注。所有部門都實行自由工位制度，不用看上級的臉色，可以在自己喜歡的座位上工作。因為，場所并不重要，重要的是有效率地完成工作的環境，實現工作效果最大化。

　　這種扁平化、自律性的組織文化帶來了卓越的工作效率和成果：艾多美在創業后的13年間，每年都保持著增長勢頭。

　　目前，艾多美已在全球23個國家和地區開展業務。艾多美計劃今年上半年在世界第六大市場巴西、中亞的烏茲別克斯坦和蒙古等3個地區正式開業。另外，明年還將在南非共和國等4個地區建立分公司。自此，艾多美將進軍地球上的所有六大洲。

　　艾多美去年的出口業績達到3.1997億美元，在業界首次獲得了“3億美元出口塔”大獎。

　　連續2次獲得‘以消費者為中心的企業’認證，韓國業界唯一通過CCM再認證

　　以職員、顧客為優先，帶頭提高企業形象

　　董事長追求“珍愛靈魂的企業”的價值，最終實現了“顧客的成功”和“通過職員的幸福實現企業的發展”這兩項目標。艾多美這種“珍愛靈魂”的精神不僅給員工帶來了幸福，也給消費者帶來幸福。

　　“以消費者為中心的企業”認證（即CCM認證）是評價企業進行的所有活動，都是從消費者的觀點出發，以消費者為中心，并持續改善相關經營活動的制度。韓國公平交易委員會為了保護消費者的權益，引導企業積極主動地解決消費者的不滿和損失而設立了該認證。

　　艾多美之所以存在，歸根結底是“人們的幸福”，其中包括顧客和職員。一般來說很多企業是以利潤為目標進行經營，經營活動的焦點放在創造收益上。在對待消費者和雇用職員時，這在經濟理論中也許完全適用，但艾多美的看法卻截然相反。

　　樸韓吉董事長強調：“如果目光短淺地只顧眼前利益得失,企業就無法保障未來，不僅是顧客，職員也能愉快地實現生活，這是企業的巨大價值，職員的幸福具有超越金錢以上的價值。”