隨著依法治國戰略的深入開展，依法治企已經成為同仁堂股份全體干部職工的共識，而要真正實現依法治企，就必須在日常經營管理中做到誠信合規。7月28日，北京同仁堂股份召開2022年首次誠信合規聯席會議，傳達精神、宣貫制度、明確職責、清晰流程，同仁堂股份總法律顧問、本部各部室負責人、各分支機構負責人參加會議。

　　努力實現全面誠信合規

　　會議首先傳達了集團公司《中國北京同仁堂（集團）有限責任公司誠信合規管理手冊》的內容，宣讀了《關于成立北京同仁堂股份有限公司法治建設工作領導小組暨誠信合規委員會的通知》，介紹了《北京同仁堂股份有限公司誠信合規管理體系建設工作方案》及任務分解表，討論了《北京同仁堂股份集團誠信合規管理辦法（試行） (征求意見稿》。

　　會議指出，北京同仁堂股份致力于在相關領域實現全面誠信合規，當經營管理目標與誠信合規目標發生沖突時，不得為實現經營管理目標而放棄誠信合規目標；積極遵守誠信合規要求，主動發現誠信合規風險，及時糾正違規行為；在公司決策和經營管理活動中，同步進行誠信合規管理；誠信合規管理與質量管理、戰略規劃、市場監察等工作統籌銜接，確保誠信合規管理體系有效運行。

　　科學管理建設法治國企

　　北京同仁堂股份將嚴格遵守法律法規、國際條約、監管規定、強制性標準等法律規范，公司奉行的文化理念和價值觀念、公司章程、規章制度、自愿采用的技術標準等內部規范，行業準則、商業慣例、公序良俗等道德規范，并將通過誠信合規聯席會議、誠信合規聯絡人、誠信合規審查、誠信合規盡職調查、誠信合規培訓、誠信合規考核評價等機制，有力保障企業依法合規經營。

　　會議強調，北京同仁堂股份圍繞治理科學、經營合規、管理規范、守法誠信的法治國企建設目標，通過五年的持續努力，在公司內建成有效運行的誠信合規管理體系，建立誠信合規風險控制三道防線，將誠信合規融入日常經營管理活動，讓誠信合規成為同仁堂人自覺遵守的行為準則，使同仁堂“重質量、講誠信、強自律”的品牌形象得到社會公眾和監管部門的普遍認可。