企業(yè)的招聘情況，最能反映企業(yè)的發(fā)展情況。當(dāng)企業(yè)發(fā)展情況向好時(shí)，人員招聘需求就會(huì)強(qiáng)烈，反之，企業(yè)的招聘活動(dòng)就會(huì)減少。

　　《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》通過對(duì)前程無憂、脈脈、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、斗米網(wǎng)、大街網(wǎng)、找工易、大眾人才網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)、食品人才網(wǎng)、愛聘網(wǎng)、597直聘、職友集、人才招聘網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、麟越醫(yī)生網(wǎng)、約才網(wǎng)、銷售人才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、博才網(wǎng)等24家招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，整理出中國(guó)直銷獲牌企業(yè)最近7年來的人員招聘數(shù)據(jù)。透過這些數(shù)據(jù)，可以比較清晰直觀地看到中國(guó)直銷行業(yè)及相關(guān)企業(yè)的發(fā)展情況。

　　從“中國(guó)直銷行業(yè)2016~2022年人員招聘需求統(tǒng)計(jì)圖一”可以看出，中國(guó)直銷行業(yè)的人員招聘需求在2017年達(dá)到頂峰（5845人），隨后開始下降。2019年，行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)斷崖式下跌，人員招聘也首次跌破1000人，僅有989人。2020年，新冠疫情突然爆發(fā)，讓中國(guó)直銷行業(yè)的發(fā)展雪上加霜，用工情況持續(xù)低迷，達(dá)到歷年來最低（700人）。2021年，以以嶺藥業(yè)為首的企業(yè)，受益于疫情防治的市場(chǎng)需求，用工量大增，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的用工數(shù)量出現(xiàn)大幅度上升。

　　考慮到因受益于新冠疫情而發(fā)展迅速的以嶺藥業(yè)等企業(yè)的特殊性，在刪除了“以嶺藥業(yè)”“東阿阿膠”“同仁堂”“金訶藏藥”“哈藥”5 家偏傳統(tǒng)的獲牌企業(yè)后，得到的數(shù)據(jù)如“中國(guó)直銷行業(yè)2016~2022年人員招聘需求統(tǒng)計(jì)圖二”所示。

　　可以看到，2019年、2020年、2022年是中國(guó)直銷行業(yè)發(fā)展的最低谷，2021年的發(fā)展情況，是最近4年來最好的。隨著疫情防控的解除，有理由相信，2023年，中國(guó)直銷將實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

　　安利公司的人員招聘情況，與公司的市場(chǎng)發(fā)展情況非常契合。前幾年，當(dāng)行業(yè)還在突飛勐進(jìn)時(shí)，安利公司卻最先感知到了低谷的到來。當(dāng)行業(yè)整體感覺到低谷到來時(shí)，先抑的安利又最先開始增長(zhǎng)。從安利公司的人員招聘數(shù)據(jù)看，安利在2021年開始快速?gòu)?fù)蘇，2022年雖然受疫情影響，但人員的需求量還是處于一個(gè)正常的狀態(tài)。

　　無限極公司的人員招聘情況，同樣與公司的市場(chǎng)發(fā)展情況契合。無限極在2018年達(dá)到發(fā)展的高峰后，很快遭遇到了行業(yè)的黑天鵝事件，發(fā)展受挫。緊隨而至的新冠疫情，對(duì)公司的發(fā)展同樣造成了巨大的影響。雖然市場(chǎng)在2021年有所復(fù)蘇，但2022年再次受到外部環(huán)境影響，公司人員的需求情況處于一個(gè)較低的水平。

　　從招聘人員需求統(tǒng)計(jì)圖看，以嶺藥業(yè)的確受益于新冠疫情的爆發(fā)，其招聘人員的數(shù)量在2021年達(dá)到了一個(gè)高峰，2022年，其用工量繼續(xù)維持在一個(gè)相對(duì)的高位。疫情結(jié)束后，以嶺藥業(yè)的股價(jià)出現(xiàn)了快速的下挫，2023年，以嶺藥業(yè)的用工需求應(yīng)該也會(huì)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

　　從人員招聘的數(shù)據(jù)情況看，完美公司疫情期間的發(fā)展差強(qiáng)人意。雖然與發(fā)展高峰時(shí)期相比，人員招聘需求出現(xiàn)萎縮，但總體上看，還是處于一個(gè)比較好的狀態(tài)，說明企業(yè)雖然暫時(shí)遭遇了市場(chǎng)發(fā)展困境，但企業(yè)總的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)都在正常開展。

　　從招聘人員的數(shù)據(jù)來看，康寶萊公司這幾年的發(fā)展受行業(yè)與外部大環(huán)境的影響很大，從2019年開始，康寶萊的發(fā)展都處于低谷。疫情的影響消除后，也許能夠快速?gòu)?fù)蘇，重振市場(chǎng)。

　　如果招聘人員的數(shù)據(jù)能夠反映企業(yè)真實(shí)的狀況，那么尚赫公司的復(fù)蘇是令人驚喜的。2021年尚赫公司人員招聘量達(dá)到這7年來的最高峰。不過2022年的疫情防控政策，看來對(duì)尚赫的影響不小，導(dǎo)致其人員招聘需求直接萎縮到0。

　　玫琳凱公司的人員招聘需求與公司的市場(chǎng)狀況，還是相當(dāng)吻合的。作為非常有特色的外資直銷企業(yè)，也同樣期待玫琳凱公司能夠在疫情后時(shí)代，重新煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)與光彩。

　　安然公司這兩年經(jīng)過內(nèi)部的主動(dòng)調(diào)整，看來已經(jīng)找到了市場(chǎng)復(fù)蘇的辦法。安然2021年和2022年人員需求持續(xù)增長(zhǎng)，是企業(yè)發(fā)展向好的最好注腳。

　　直銷行業(yè)人員薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

　　《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》對(duì)直銷行業(yè)薪酬的關(guān)注，一度聚集在公司的市場(chǎng)高端群體。直銷企業(yè)從業(yè)人員的薪酬情況如何則很難知曉。通過這次對(duì)企業(yè)招聘數(shù)量的統(tǒng)計(jì)，我們也統(tǒng)計(jì)到了整個(gè)行業(yè)的薪酬?duì)顩r。

　　通過數(shù)據(jù)圖表可以很直觀地發(fā)現(xiàn)，直銷企業(yè)的總體薪酬情況與傳統(tǒng)行業(yè)并沒有太大的差別，面談以及1萬元以下的月薪待遇，占到了總體薪酬的85.44%。