日前，人力資源和社會保障部印發《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》（下稱《通知》）指出，推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，打造一批特色化、高水平的就業公共服務直播帶崗基地，培育一批服務效果好、群眾滿意度高的就業公共服務直播品牌，培養一批具有職業素養、專業能力的就業公共服務直播人員。

　　近年來，直播帶崗這種新的數字化招聘模式蓬勃興起，已成為一個重要的招聘渠道。對求職者而言，在直播間與企業直接對話，能夠更明晰地了解企業需求，更直觀地了解工作環境、工作內容等，進而更準確地選擇自己適合的崗位。對企業而言，比起傳統招聘方式，線上招聘不但成本更低，還能打破空間限制。

　　2022年，人社部就曾發布《關于加強企業招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。用好這些云端招聘新模式，有助于供需更精準地對接。

　　2023年6月26日，在京召開“直播帶崗服務標準”座談會上，人社部中國就業培訓技術指導中心相關負責人表示，以直播帶崗為代表的數字化招聘是數字化在就業領域的生動寫實，是數字賦能就業的具體場景應用，為解決就業棘手問題提供了可行方案。

　　人社部中國人事科學研究院發布《短視頻直播生態催生新職業促進高質量充分就業報告》指出，短視頻直播生態推動傳統職業視頻化轉型及數字類新職業發展，帶動普惠型就業創業。

　　為進一步健全就業公共服務體系，推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，《通知》從打造直播帶崗基地、培育直播帶崗品牌等五個方面提出若干具體措施。

　　《通知》指出，統籌資源因地制宜多渠道、多形式打造直播帶崗基地。支持在公共就業服務機構場所內建立直播帶崗基地、直播帶崗間，鼓勵聯合高校、產業園區、企業、人力資源服務機構、社會媒體等各類社會資源打造就業公共服務網絡直播間。

　　培育直播帶崗品牌，采取多種方式推介本地區直播帶崗服務品牌，提高品牌知曉度、公信力，吸引更多企業、求職者參與直播帶崗活動，提升直播帶崗服務效能。

　　同時，提供網絡直播支持。積極協調網信等有關部門，強化入網政策和服務支持，便利就業公共服務直播帶崗基地享受直播帶崗賬號認證、功能啟用、信息發布等政策。有條件的地方可通過政府購買服務方式開展直播帶崗服務，提高直播帶崗基地專業化運營能力。

　　首都經貿大學中國新就業形態研究中心主任張成剛接受媒體采訪時指出，網絡直播除了助力公共就業服務，加速招聘行業轉型外，正在改變多個行業的業態。這充分顯示了網絡直播帶動新業態、新模式產生的潛力。

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