2025年，持續創新對于直銷行業來講，不僅是意義上的存在，已經成了“破局”的使命。作為直銷最具吸引力的方面——傭金模式，不改則已，變則“牽一發，而動全身”…

　　2024年，憑借新商業模式取得成功的案例不在少數，橄欖樹人（Olive Tree People Inc.）剛剛發布的四季度財報顯示，實現了超過1650%的增長；PM國際（PM-International）超越歐瑞蓮成為歐洲第一大直銷企業；這些都是在創新模式的驅動下實現的。

　　剛剛進入2025年，作為老牌直銷企業的雅芳便第一時間宣布做出調整，推出了全新的傭金結構，旨在繼續致力于直銷模式，“使業務現代化、簡化和提升”，這一新的傭金模式在獎勵雅芳經銷商層面上的表現尤為突出，讓經銷商更容易實現收入的最大化。

　　這也是雅芳公司首次對傭金結構做出如此重大的調整，新的傭金模式于2025年1月1日正式生效，其中被重點關注的五個傭金層級，使雅芳經銷商能夠更快地拿到收入，并獲得更多激勵，雅芳推動業務增長的愿望希望通過新的傭金模式快速實現。

　　新傭金結構的三大主要亮點：

　　1、可變的傭金結構：新傭金模式讓雅芳從與年銷售額掛鉤的固定傭金結構轉變為基于活動總銷售額的可變傭金結構。雅芳以兩周作為銷售周期進行結算，隨著經銷商在活動中銷量的增加，經銷商的傭金也會大幅增加，每次活動便可賺取最高達50%的可變傭金。

　　2、加速增長的機會：隨著等級系統的改進，經銷商可以獲得更快的收入和更多的獎勵，讓他們有機會更快地提升業務等級。

　　3、新的認可獎銜：為了鼓勵經銷商的成就，雅芳同時推出了全新的認可獎銜，包括“年度里程碑”在內的各種獎勵，將進一步豐富經銷商的收益。

　　兩周為一個結算周期、高達50%的可變傭金率、額外的獎銜…關鍵之變化就是利益向經銷商“無限”傾斜，以獎勵經銷商的表現，使其更容易實現收入最大化。五個簡單的傭金層級，讓雅芳經銷商能夠更簡單和直觀地實現最大限度的成功，并更專注于發展業務。

　　雅芳公司表示：“雅芳的使命一直是為我們的經銷商提供更多的財務機會。新的傭金結構的變化再次證明了公司對經銷商的支持，以及對直銷業務的承諾。這一創新和釋放更多利益的新模式框架，對經銷商的認可和提升設定了清晰的路徑。我們很高興能給我們的雅芳大使帶來更多的業務機會，并與公司建立持久的成功合作關系。”

　　隨著這一新傭金結構的誕生，讓雅芳的競爭力和回報率重新回到行業前列。

　　雅芳在申請破產了英國、歐洲和拉丁美洲的業務之后，成功瘦身，歸屬韓國LG集團所有的雅芳北美業務并未受到影響，正專注推進全新的業務戰略，包括實現直銷模式的現代化，以及重振品牌以加速增長。全新的傭金模式，將成為2025年雅芳重振品牌的最重要一環。

　　完成傭金結構的創新之后，雅芳接下來將在2025年優先考慮產品的創新，已經面世的蛋白復合面霜和精華采用了全新且獨特的配方，更多有趣的多功能彩妝產品也將在一月陸續上線。