近日，有網友向我們爆料美商LiveGood這個項目，看似打著“線上精品生活店”“輕資產創業”的旗號，實際暗藏玄機。今天，就來給大家扒一扒它的真面目。

　　LiveGood自稱是來自美國的線上精品生活店，融合互聯網電商、會員俱樂部、共享經濟和分享經濟模式，宣稱消費者能從中獲利，創業者能輕松實現財富自由。聽起來似乎很誘人，但真的如此嗎?讓我們從組織架構、獎金制度、法律依據三個維度進行拆解。

　　一：組織架構與運營模式解析

　　1、會員等級體系

　　項目設置七級會員架構(聯營商→青銅→白銀→黃金→鉑金→鉆石→皇冠)，以發展人員數量為主要晉升條件。其中：

　　- 青銅會員：直推2人

　　-白銀會員：團隊規模20人

　　-黃金會員：團隊規模100人

　　-鉑金會員：團隊規模500人

　　- 鉆石會員：團隊規模達2500人

　　- 皇冠會員：團隊規模超5萬人

　　2. 資金流向機制

　　加入LiveGood需要繳納139.95美金的會員費，其中包含一次性入會費40美金和全年月費99.95美金。這些費用中已經隱含"人頭稅"屬性。層級晉升與團隊規模直接掛鉤，形成典型的"滾雪球"式發展模型。

　　二：獎金制度

　　為了吸引更多人參與，LiveGood設置了一系列看似誘人的獎金制度。

　　1. 激勵體系

　　(1)推薦獎勵：首代50%傭金，最高可獲10代收益

　　(2)矩陣福利：普通會員12層架構(月均2047.5美元)，鉆石會員15層架構(月均16383.5美元)

　　(3)匹配獎金：除直推團隊外，可抽取血緣網絡23%-5%的矩陣獎金

　　(4)分紅機制：鉆石會員享營業額2%分紅，皇冠會員額外獲得全球0.5%平均分紅

　　2. 數字化操盤

　　依托智能排班系統構建"無限層級"網絡，通過虛擬矩陣計算工具編造財富夢。匹配獎金的設計更是突破了傳統傳銷的地域限制，實現了跨區域團隊計酬。

　　為了讓大家相信項目真能賺大錢，公司還列舉了不少“成功案例”。有會員1月加入，一個人都沒推薦，2月就拿到36美金矩陣獎，3月更是拿到111美金;印度有個人加入23天就達成鉆石級別，團隊有5000名會員，光矩陣獎金就有1299美金，匹配獎金高達44000美金，總收入超過7萬美金;還有皇冠會員，在2023年10月，獎金總計76401.48美金。這些案例在宣傳中被反復提及，讓不少人心動不已。

　　然而這些案例卻存在明顯邏輯漏洞：想要23天達到5000人團隊規模，需按日均發展217人計算，這已經遠超正常社交裂變速度。至于7.6萬美元的獎金，其中產品銷售收入占比不足5%，主要依賴拉人頭收益。

　　法律分析

　　根據《禁止傳銷條例》該項目同時具備三大核心違法特征：

　　1. 明確收取入門費：139.95美元會費構成參與資格門檻

　　2. 以發展人員數量為計酬依據：7級架構中5級以上均依賴新增人員貢獻

　　3. 團隊計酬模式：獎金計算與下線人員規模呈指數級關聯

　　天上不會掉餡餅，面對這類看似“低投入、高回報”的項目，大家一定要保持警惕。不要被高額收益沖昏頭腦，輕易相信那些一夜暴富的神話。在參與任何商業活動前，務必仔細甄別，多了解相關政策法規。

　　如有企業宣稱為直銷，建議先通過商務部直銷牌照查詢系統(https://zxgl.mofcom.gov.cn/front/index)核實企業資質，避免陷入非法集資與傳銷陷阱。

　　記住：所有合法商業模式都需要時間積累價值，真正的財富自由不存在"速成通道"。

　　若發現身邊存在類似傳銷活動，應及時向有關部門舉報，避免更多人上當受騙。守護好自己的財產安全，遠離傳銷陷阱!

　　【此文來源：李旭反傳防騙團隊整理，版權說明：以上文字及圖片來源于網絡，僅供學習和交流使用，不具有任何商業用途，其目的在于傳遞更多的信息，并不代表本平臺贊同其觀點。版權歸原作者所有，如涉版權或來源標注有誤，請及時和我們取得聯系，我們將迅速處理，謝謝!】

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