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隆力奇:為員工解決后顧之憂,讓員工安心踏實工作

2013-05-10 09:24    來源:隆力奇󰄲8 󰋇 25064 次
      熱直銷網快訊:在CPI快速上漲和通貨膨脹的雙重壓力下,雖然各個企業的用工成本不斷增加,但是長三角、珠三角等以制造業為中心產業的企業,卻面臨著用工難、招工難等問題。如何破解用人的難題,成為很多企業值得思考的命題。

  隨著隆力奇全球化發展戰略的推進,公司對各級人才的需求也越來越大,企業不僅需要吸引更多的人才加盟,并留住更多的人才。

  隆力奇為吸引人才和留住人才,人力資源部進一步修訂和完善了《員工福利(保險、公積金)管理項目》、《員工假期管理項目》等六西格瑪標準文件,大幅度提高了員工的帶薪年假時長,規范了婚假、產假等假期;還對春節期間報銷員工往返路費、吸引新員工加盟企業等作出了相關的規定,不僅要讓員工愿意留在企業扎實工作,還愿意帶動其他人才的加盟。

  隆力奇為使員工的住宿條件進一步提升,不僅在馬路西邊的員工集中宿舍區動工新建兩幢宿舍樓,還為一線普通員工宿舍全部安裝了名牌空調,增強保安值班、巡邏力量,使員工能夠在溫馨、整潔、安全的住宿環境中生活。同時,公司在新引進的商業項目中,著重對超市、飯店、網吧等員工生活息息相關的軟環境進行優化,使員工足不出隆力奇,便可以便捷地享受到各方面的服務。在隆力奇,已經真正地實現了讓居者有其屋的夢想。

  隆力奇還對員工的晉級提供了優質的平臺,一大批才干突出、思想上進的大學生儲備干部活躍在公司各條戰線,還有一批能力出眾、富有領導才能的普通管理人員走上了領導崗位。這些都充分說明了隆力奇重視人才、培養人才、提拔人才的氛圍與機制已經初步形成,并良性運轉。

  未來,隆力奇還將繼續注重為員工的生活、工作、學習環境,提供各方面的良好保障,幫助員工解決后顧之憂。在條件允許的范圍之內,還將繼續提高員工的福利待遇。

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