2011年，是太陽神的基礎年，公司在各個層面不斷夯實基礎，加大投入。特別是今年以來，隨著太陽神直銷市場的快速發展，也帶動了公司內部人員引進的速度。為了讓新員工快速提升技能、更好地融入企業，4月29日，太陽神直銷總部2011年上半年新員工座談會在1號會議室順利召開。太陽神直銷總部總經理張鳴先、副總經理杜正楠、各中心總監及各部門的新員工共同參加了本次會議。

　　總經理張鳴先先生

　　座談會上，陳總首先為本次會議作了精彩的發言，他指出，公司領導對每一位新員工的成長都十分重視，將會加大對新員工的培養力度，讓新同事盡快融入到太陽神這個大集體，為承擔更大的責任打好基礎。隨后，眾位新同事一一做了自我介紹，并結合自己的工作闡述了對企業的認識，同時也給自己今后在太陽神的發展樹立了目標。

　　副總經理杜正楠先生

　　接下來，張總對新同事的加入表示熱烈的歡迎，并從三個方面有針對性地作了精彩有力的講解，為新同事樹立目標、堅定信念指明了方向：一、太陽神直銷是一個講道德、講文化、有正氣、有使命感、有追求的企業，不管是在哪個崗位上，我們都是走得正，站得直的太陽神人;二、太陽神是快速上升的企業，大家可以有更多的實現自我價值的機會;三、太陽神是一個有人文關懷的企業，不管是在工作上還是生活上，公司領導對每一位員工都會給予盡量多的關心和支持，公司有著非常舒適的工作環境與融洽的工作氛圍，希望新員工能夠珍惜這樣的環境。

　　財務中心總監陳向軍先生

　　杜總則以換位思考的方式，與大家共同探討了新員工最關注的七個問題：從事的崗位有沒有價值、能不能勝任這份工作、努力與回報是否相配、工作、興趣、事業能否統一等等。杜總還就以上問題一一做了詳細的剖析，并以自身多年的工作經驗對新員工提出了諄諄教誨：擺正心態、抵制誘惑、踏實工作、安心成長，脫穎而出其實不那么困難。

　　座談會現場

　　公司領導百忙之中抽空與新員工面對面地認識、交流，意義深刻：不但使新員工對企業文化、公司業務等方面有了更為深刻的認識，更是公司重視人才、愛惜人才的體現。正如陳總所說：“今天的會議可以讓大家更為清晰的識別太陽神這個平臺的優勢與機會，對剛入社會參加工作的同事完成角色轉變，對有工作經驗的同事找準定位，清晰目標，都有著十分寶貴的推動作用。相信通過今天的會議，新入職的同事將對自己所肩負的責任更加清晰，對自己的工作也將會更加用心?！?/p>

　　公司領導與53名新入職員工親密合影