熱直銷網快訊：非公企業黨建是當前黨建的重要組成部分，也是基層黨建工作新的重要領域。全國各地的非公企業越來越多地積極投身黨建，建立起黨組織，如火如荼地開展活動。其中，也不乏直銷企業的身影。在多姿多彩的黨建活動中，直銷企業淋漓盡致地展示了其優良的紅色基因，以及勃然奮勵的一面。

　　2013年7月1日，是中國*建黨92周年的紀念日，在這一特殊的日子里，全國上下眾多單位、企業都會推出各式各樣大大小小的紀念活動，而直銷企業也不例外。近些年來，直銷行業逐漸步入正軌，越來越多的直銷企業受到黨建潮流的影響，主動投向黨組織的懷抱，學習黨的建設理論，提升素質與覺悟，力促企業的健康成長。

　　改革開放以來，非公有制經濟逐漸成為社會主義市場經濟的生力軍和重要力量，中央高度重視非公企業的黨建工作。中共中央曾多次發出通知，要求各地加強和改進非公企業黨的建設工作。目前，全國非公企業黨組織組建率達到21.2%，其中規模以上非公企業黨組織組建率高達96%。

　　在這樣一個黨建潮流下，2012年5月23~24日，國家工商總局直銷監管局召開了全國直銷企業座談會，31家拿牌直銷企業共同簽訂了《直銷企業履行企業責任承諾書》，在這一份承諾書里，其中一項重要內容就是積極開展非公黨建活動。

　　時過一年，直銷行業又在上述的基礎上新增了6家獲牌企業，在總共37家直銷企業中，已經開展了黨建工作的企業共有24家企業，占直銷企業總數的65%。未建立黨支部的企業多為向如新、克緹、歐瑞蓮、康寶萊這樣的外資企業，另外新獲牌的東升偉業、天福天美仕、珠海圣元、春之堂等也沒有建立黨支部。同時，像雅芳、寶健、康力等這些企業，雖然黨支部建立已有一定的年限，但黨建工作并不踴躍。

　　在這24家有黨建工作的企業中，安利、完美、太陽神、天獅、三生、安惠、安然、綠之韻、隆力奇、富迪等企業的黨建活動十分活躍，創造性地將企業文化和理念與黨建活動聯系起來，組織黨員開展“創先爭優”、讀書學習、志愿者服務等活動，傳播感染積極向上、樂觀奮進的心態。

　　在開展黨建活動的企業中，目前，有6家企業設立有黨委，1家企業設立黨總支，10家企業設有黨支部。這其中，也有一些創新的組織形式，比如太陽神在集團黨委的領導下，建立起了網絡總支部，在直銷行業屬首創。太陽神的網絡總支部不僅為企業員工黨員提供了一個溫馨的家，也為流動頻繁的經銷商提供了組織依靠和關懷。

　　更令人欣慰的是，在眾多直銷企業中，主要負責人為黨員的企業就有9家，還有很*員是企業骨干，在企業中的重要崗位任職，發揮先鋒模范作用。

　　在黨的十八大召開之后，新一屆中央領導集體在國家博物館參觀《復興之路》的展覽過程中，習近平在講話中提出了“中國夢”。而在今年3月的十二屆全國人大一次會議上，習近平著重闡釋了中國夢的內涵。他說，中國夢是要實現國家富強、民族復興、人民幸福，并且強調，“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。”

　　中國夢，其實也是每一家企業的夢，是每一個人的夢。在這樣的大背景下，直銷企業作為公民的一員，也切切實實地通過自身的行動來響應國家的號召，為之貢獻一份力量。眾多直銷企業都根據自身的定位等，紛紛提出自己企業的夢想。

　　今年3月，身為黨員的安惠公司黨委書記、董事長陳惠就召集企業高層以及黨員學習“兩會”精神，并提出“安惠夢”，“打造學習型管理團隊，群策群力，為開創食藥用菌健康產業的新局面努力。”

　　不僅是安惠，富迪董事長陳懷德也強調夢想的重要性，而“富迪夢”就是在要讓世界看到中國民族直銷企業的崛起，他說，“在直銷這個特定的行業，一定要有自己的夢想，創辦富迪公司一直是在締造一個‘中國夢’。”

　　站在十周年拐點處的綠之韻，在闡釋“綠之韻夢”時，董事長胡國安說道，他希望以廣大經銷商和消費者為本，將優質的產品服務于所有人，通過實干，“實現民族直銷企業自強、實現民族品牌走向世界、為所有綠之韻從業者提供實現‘幸福人生’的平臺。”

　　同時，天獅將2013年的主題定為追逐“天獅夢”的一年，天獅董事長李金元說，他的創業經歷就是一個逐夢的過程，“因為有夢，才會走得更遠。”而對于現在的天獅來說，天獅夢意味著，“在向全球傳播健康、事業、財富、愛心和希望的同時，勵志振興真正屬于我們自己的中華民族品牌。”

　　值得一提的是，除了內資企業如火如荼開展黨建活動之外，在直銷行業開展的黨建活動里，也能見到外資企業的身影。業績穩坐行業老大的安利于1996年就在廣州總部成立了黨支部，2009年又升級成為黨委，并且在全國部分分支機構建立了黨支部，是直銷行業里黨建工作的先行者，也成為外資黨建的榜樣。

　　同樣身處廣東的外資企業完美公司也不甘落后，2003年就成立完美公司黨支部。在上級黨組織的指導下，完美積極開展的入黨積極分子培訓、黨員專題講座、參觀學習等活動，將黨建與企業文化相融合的同時，還不忘群眾、回饋社會。

　　隨著黨員人數的增多，順應黨建的潮流，嘉康利于今年年初申請成立了黨支部。在北京經濟技術開發區的幫扶下，嘉康利于2013年4月15日正式宣布成立了黨支部。成為直銷行業里，今年第一家新成立黨支部的企業。

　　在中國，企業的發展和管理必須適合中國國情以及環境，特別是外資企業，長遠發展更需要做好本土化工作。黨建活動雖然不是非公企業必須的工作，但黨建在推動直銷企業主流化的過程中，功不可沒。在黨建活動中，企業可以通過黨支部和黨員與上級黨組織密切聯系，參與各種社會化的公益活動，這有利于企業塑造良好的形象。同時，上級組織通過黨建互動，了解企業所思、所想，黨建為企業與政府搭建了一個相互信任和交流的平臺。

　　與此同時，企業的黨建活動對于豐富員工的業余生活也有積極作用。如隆力奇堅持新的“三會一課制度”，認真開展創新主題活動，積極帶動黨員參與“我為基層黨建獻一策”和“奉獻在崗”等活動，形成“黨員帶頭干，員工跟著干”的良好氛圍。三生公司在黨支部和工會秉承著“讓員工擁有幸福生活力”的宗旨，多年來切實提高員工待遇，營造更和諧的團隊氛圍，還積極開展“高考愛心直通車”、“低碳·健康家生活”等持續性的公益活動。安然也如此，在企業里建立黨員活動室、學習園地、籃球場以及乒乓球場文化活動室，開展豐富多彩的活動，營造團結向上的氛圍。在這樣一個環境中，企業更容易加強管理，提高黨員以及員工的自覺性和使命感。在玫琳凱，黨支部要求黨員在組織生活中佩戴黨徽，亮出黨員的身份，時刻牢記身份和責任，發揮黨員的先鋒模范作用。

　　確實，通過黨建，各個企業都涌現出一批擁有高度責任感的先進典型人物，員工通過學習，不斷提升自身素質，他們也許身在普通平凡的崗位上，但都通過勤奮的勞動，做出不凡的成績，在這個過程中，企業與員工實際上都是雙贏，良性發展。

　　太陽神

　　6月26日，太陽神網絡黨支部升級成為網絡總支部，作為直銷行業黨建工作的先行者，太陽神目前在全國組建了21個區域黨小組，吸納市場經銷商黨員204名。網絡總支部的成立標志著太陽神網絡黨建再上新臺階。

　　太陽神營銷總部總經理張鳴先也是黨員，他創造性地提出了登記制黨員的概念，解決了經銷商黨員數量大、組織關系所在地不一，組織管理困難等問題，確定了以分公司、經銷商支部為基礎的共管共建方式。他希望太陽神網絡總支部接下來通過養生萬里行、黨建巡查、黨建關愛志愿者活動等繼續保持優勢，再創新高，展示品牌，收獲回報。

　　安惠

　　2009年，安惠黨支部升級成為黨委，身為黨員的董事長陳惠親自擔任黨委書記。2012年，安惠按照基層組織建設年的要求，大力推進企業黨建工作的發展和黨員隊伍的先進性和純潔性教育。十八大之后，安惠邀請黨校教授現場解讀十八大的精神要旨，陳惠與其他黨員積極交流自己的學習心得。

　　同時，安惠還認真開展冬訓、雙迎雙創、創先爭優活動，在陳惠的倡導下，黨員、團員青年積極捐贈，幫助貧困學子完成學業。安惠還以黨支部和公司團委為單位分別與區內的6名貧困學生結對幫扶。因黨建工作成績突出，安惠在在2012年被江蘇省組織部授予“示范企業”稱號。

　　綠之韻

　　2013年3月5日，綠之韻獲得中共長沙國家生物產業基地工作委員會的批復，同意綠之韻黨支部升級成立黨總支，下設有第一、第二、第三支部委員會。綠之韻黨總支也非常關注員工的精神文化生活，每月為生日的員工準備宴會，年底準備團拜會等活動，4月27至28日，綠之韻還聯合長沙立人教育組織員工開展拓展訓練營活動，同時，在黨總支的組織下，歷時兩月的羽毛球賽也在4月份開幕了。7月1日，值黨成立92周年之際，綠之韻表示黨建工作將按照“把支部建在連隊上”的要求，逐步落實到分公司及各地市場，重點建設好綠之韻湖南分公司和綠之韻國際大酒店兩個支部。

　　天獅

　　天獅從1997年開始設立黨支部，進入2001年后，由黨支部升級成為黨委。現在，天獅黨委下轄三個黨支部，擁有103名黨員。董事長李金元一直非常關心和支持天獅的黨建工作，在資金、時間和人力上，都給予大力扶持，他也因此被天津統戰部和非公有制經濟組織工委聯合授予“黨建之友”的榮譽稱號。

　　天獅不僅專門建有黨建網站窗口，還建立了黨建公共服務平臺體制。如，“一廊一室一展廳”活動陣地，面向集團職工開放的黨建工作展、黨員活動室，在集團主樓大廳定期展示“創先爭優”活動、“獻愛心”等公益活動，宣傳身邊的先進事跡。2013年天獅多次舉辦了“中國夢、勞動美”、3.5學雷鋒日等活動，黨建帶動群建，在這些活動中，充分地發揮黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　安利

　　安利是直銷行業外資企業中成立黨組織較早的企業，2009年調整為黨委之后，在全國建立起20余家黨分支。安利對黨建在財力物力等方面全力支持，每年還為每名員工黨員撥出2000元的黨建活動經費，組織黨員到西柏坡、井岡山、嘉興南湖等愛國主義教育基地參觀學習。

　　安利各地黨支部也積極嘗試創新黨建活動形式，2013年4月17日，安利上海分公司的黨支部就首次嘗試搭建平臺讓黨員和志愿者為社區居民開展點心秀和鋼鍋秀活動，為社區居民提供周到貼心的服務。安利湖南黨支部利用微信這個新載體，建立“安利湖南黨建之家”，以網絡作為工作平臺，組織了“心系雅安”、“黨建課堂”等多項活動。

　　完美

　　2003年8月，完美正式成立黨支部，積極開展非公黨建工作。在公司總部以及分公司紛紛設立黨建宣傳欄，積極與當地專賣店密切聯系，發展入黨積極分子，吸收企業員工、當地優秀完美伙伴加入黨組織。定期以上黨課、專題講座、參觀學習等形式開展入黨積極分子培訓，增強企業黨組織的凝聚力和黨員在企業中的歸宿感。

　　完美黨組織還積極與上級黨組織聯系，得到他們的指導，觀摩學習其他優秀企業的黨建工作。同時，將黨建工作與企業文化、經營理念等相融合，號召員工和經銷商開展各類社會公益活動。目前，完美在全國33家分公司中，共有10個黨支部，擁有48名正式黨員。

　　嘉康利

　　隨著黨員數量逐漸增多，嘉康利成立黨支部的工作也正式提上議事日程。在今年年初，嘉康利與北京經濟技術開發區黨委接觸，很快成立了黨支部籌備小組，對公司黨員情況進行摸底，隨后還開展了與黨員一對一的溝通，確定了組織關系的轉入和黨員的基本情況。

　　在2013年4月15日，嘉康利黨支部正式宣布成立，由副總經理李重華擔任黨支部書記，現有黨組成員7人。嘉康利在“七一”建黨紀念日，圍繞促進企業發展、凝聚黨員群眾，開展黨支部的第一次主題黨日活動。通過組織講黨課、報告會、黨史學習、專題講座、走紅色之旅和唱一首紅歌等活動，引導黨員增強意識，立足崗位服務企業。

　　三生

　　自2005年三生黨支部成立以來，三生在履行企業責任、構建和諧社會方面的努力日趨系統化和持續化，開展了“三生高考愛心直通車”、“三生愛心1+1先心病兒童救助行動”、“低碳·健康家生活”等多個持續性和廣泛影響力的公益項目。在黨組織的帶領下，三生企業和分公司都積極參與普法宣傳活動，增強守法、學法、懂法的意識。

　　同時，三生注重企業文化建設，特別是，三生為員工準備免費早餐、集體活動、生日祝福、運動會、節日禮物等等，在改善企業員工福利待遇上狠下功夫，贏得了員工的熱情擁戴，也增強了黨組織的凝聚力。

　　安然

　　安然經過7年的黨建，目前已成立1個黨總支，3個黨支部，全方位、多層次的黨組織，共有108名黨員。安然的高管中，黨員有18人，占高管人數的87%。安然不僅重視公司內部黨建工作，也大力開展經銷商黨建工作。在安然，黨支部經常開展豐富多彩的活動，7月1日，安然黨總支組織全體黨員前往煙臺海陽地雷戰紀念館接受愛國主義教育。同時，安然還特邀大學教授為員工講解《*規》等，讓員工在感受到黨組織的活力時也提升了自己，經常號召黨員、員工參加社會公益活動，如清理九龍河、慰問老黨員、為貧困家庭送溫暖等等，提高黨員的思想覺悟，增強凝聚力。

　　隆力奇

　　經過18年的發展，隆力奇成立了黨委，下轄七個支部，共有黨員119人，平均年齡40歲，70%的黨員具有大專以上學歷。2012年，隆力奇嚴格按照三薦一評的程序，新發展8名黨員。隆力奇堅持“新三會一課”制度，至目前為止已組織黨員學習活動3次，召開黨員大會4次。隆力奇在積極開展各種黨建活動的同時，還認真做好幫困扶貧工作，僅2012年，就為困難職工發放慰問金達10多萬元。隆力奇還將福利政策和工資待遇向一線員工傾斜，認真改造員工宿舍、食堂、浴室環境等。隆力奇也因此連續多年被評為“先進基層黨組織”、“非公黨建示范點”。

　　先鋒的力量

　　他們是平凡的人物，卻摯愛著黨的事業，在普通的崗位上，取得了非凡的成績。他們不畏艱難，踏實進取，甘于奉獻，他們代表著直銷行業里的先鋒力量。

　　徐之偉：身先士卒

　　身為隆力奇集團董事長、黨委書記的徐之偉，既是江蘇省人大代表，也是江蘇常熟辛莊鎮常南村的黨委書記。不管是治企，還是治村，徐之偉都身先士卒，也正因如此，隆力奇成立27年來，平均每年以40%以上的速度穩步向前，徐之偉也成為常南村經濟崛起的開拓者。

　　在隆力奇，每天第一個到辦公大樓的人一定是徐之偉。身為隆力奇的掌舵人，他每天的工作時間達到16個小時以上，每天下班后，也最后一個離開。年復一年，日復一日，徐之偉養成了“日清日結”的工作態度，“我要求別人做到的，我自己一定先做到。”徐之偉深知，“只有其身正，才能不令而行;只有律已，才能服人;只有量寬，才能得人;只有身先，才能率人。”

　　上行下效，在徐之偉的影響下，隆力奇的高管人員也都養成了勤政嚴苛的工作態度。而身為常南村黨委書記，徐之偉堅持黨性原則，堅持集體利益為重，不計較個人得失，做事公開、公平、公正，從不拿村里一分錢工資，從不在村里報銷一分錢費用，在企業里也是如此。他的愿望是“為官一任，造福一方”。

　　辛莊鎮常南村級經濟建設一直是徐之偉十分關心和關注的頭等大事，當他得知常南村的村級經濟與其他村有距離時，他迅速成立了村經濟工作小組，親任組長，并請經驗豐富的老干部、老領導出來幫忙，制定了工作計劃、目標，同時明確，第一要務是要及時梳理整個村里的企業、養殖業等經濟體的實際情況，然后再制定年度村級經濟指標。通過這個舉措，使常南村的村級經濟建設有了具體的目標和方向。

　　2010年8月18日上午，經過公開、公平、公正、透明的選舉之后，徐之偉再次當選為常南村黨委書記，這是常南村全體黨員、村民對徐之偉之前工作的肯定。因帶領常南村一起致富，徐之偉多次被江蘇省評為勞動模范、優秀*員、優秀黨組織書記等榮譽。

　　徐之偉注重發揮黨組織的*優勢，努力在人才建設、凝聚人心上下功夫，著力激發企業發展內在動力。隆力奇的黨委是1996年7月成立的，在2004年6月，隆力奇成為常熟市第一個建立了基層黨校的企業，為黨員的*理論教育創造了良好的學習陣地。

　　每年年終，徐之偉都會為曾經在隆力奇集團工作過、如今已經離去的員工，精心準備一份新年賀卡，親自審閱并簽名后，分別寄發出去。這是一封看似很普通、卻極具內涵的賀卡，有限的字里行間，讓每一位曾經在隆力奇付出過心血與汗水的員工感受到一份摯熱。徐之偉對員工的吃、住、行、工資、福利都會親自過問。只要有時間，他會去職工食堂吃上一頓飯，和員工聊一聊，聽聽他們意見;親自去員工宿舍走一走，了解員工對住宿的滿意度;去車間檢查工作，去看看員工的工作環境和工作效率。

　　同時，徐之偉也不忘回報社會。為真正做到老有所養、老有所依，徐之偉每年組織村里60周歲以上的人員進行體檢，向65歲以上的老人發放生活補貼。到目前為止，全村共有30戶享受農村部分計劃生育家庭獎勵，有22戶享受一次性父母獎勵金。他還投資逾200萬元，用于為民辦實事上，包括道路、橋梁、硬化設施，環境整治，社會治安等方面，這些惠民工程的實施極大地改善了常南村的村容村貌和居住環境。徐之偉對此表示：“隆力奇做公益事業只有起點，沒有終點。”

　　胡梅森 ：干一行愛一行

　　在加盟太陽神之前，來自貴州六盤水的胡梅森是一名礦業工程師。2009年，當朋友把太陽神事業介紹給胡梅森時，他開始還很排斥，“當我深入地了解后，發現太陽神產品優質，并且低調務實，非常吸引我。”胡梅森毅然決定加盟，四年多來的打拼，胡梅森取得了階段性的成功。

　　在貴州杉樹林鉛鋅礦場工作時，胡梅森就積極上進，希望成為又紅又專的技術干部，于是胡梅森入了黨。然而，當企業破產之后，胡梅森失去了黨組織生活。在加盟太陽神之后，太陽神網絡黨支部給胡梅森帶去了一連串的驚喜。

　　“太陽神是直銷行業里第一家成立黨支部的企業，網絡黨支部為分散在各地的黨員經銷商提供了一個‘家’。”在胡梅森等人的倡導下，2011年7月1日，太陽神網絡黨支部六盤水黨小組正式成立，登記制黨員13名。

　　成立黨小組后，胡梅森任副組長，與其他黨員一起積極參與活動。胡梅森介紹到，“在去年參加的六盤水市29家非公企業紅歌大賽中，太陽神一舉獲得第一名，還組織大家到邊遠山區小學進行愛心捐贈。通過一系列活動，提高了太陽神在當地的知名度和認可度，我本人也被選為六盤水市工商聯代表、區工商聯執委，是我市惟一一名直銷業代表，為我們經營好太陽神創造了很好的外部環境。經過伙伴們的共同努力，一年多的時間在六盤水市場就產生了十位高級商務經理，為整個團隊市場的發展起到很好的榜樣示范作用。”

　　在未來，胡梅森說：“要干一行愛一行，作為太陽神經銷商，首先要學好業務知識，用更好的專業素養服務好每一個顧客和伙伴;要做好一個團隊領導人，更要發揚雷鋒博大胸懷的大愛精神，用足夠的耐心、愛心，關心每個伙伴，不斷提高自己的學習力、說服力、感染力、合作力、影響力。真正實現公司‘不讓一個經銷商掉隊工程’的承諾。”

　　陳杰：誠實敬業 甘于奉獻

　　作為80后，32歲的陳杰坦言自己是幸運的。因為家里有3個優秀黨員還兼省勞模、人大代表、黨代表，他從小就接受黨的教育，受到先進事跡的感染。

　　2001年，20歲的陳杰在大學時就入了黨，他立志要讓黨員這一身份在他身上發熱閃光。研究生畢業后，陳杰在基層打拼了一年，為實現更大的夢想，2005年7月，來到了安惠。當時他參與了安惠牌照申請的工作，“為了幫助公司節省差旅費用，我將需要拜訪的人羅列出來，按區域歸類，一天之內同時奔波于多個市、區，與各地政府人員打交道。”盡管工作瑣碎艱巨，但陳杰并沒一句怨言，依然保持著誠實敬業、甘于奉獻的精神，將所有事情處理得井井有條。陳杰因此得到了公司高層和員工的一致好評，先后被公司多次評選為安惠優秀員工、優秀黨員。

　　為人低調謙虛的陳杰對自己要求十分嚴格，時刻牢記黨的誓言和企業的宗旨，保持*人的先鋒本色。2009年6月30日安惠成立黨委，下設5個黨支部，共有80名黨員。目前公司有四分之一的員工都是黨員。陳杰說道，“安惠黨組織成立以來，圍繞企業，深入開展創先爭優的活動，對促進公司持續、平穩、快速、和諧發展也起到了推動和保障作用。”

　　為了讓更多的年輕黨員和入黨積極分子傳承黨的精神，安惠多次組織紅色旅游，同時結合公司實際，認真開展黨建活動，也因此多次榮獲“先進基層黨組織”“黨建工作先進單位”以及南通市“黨建示范點”等榮譽。

　　“未來，公司將通過進一步加強對經銷商黨員的管理，發揮經銷商黨員的模范帶頭作用，有效維護市場秩序。”陳杰說到。對他個人而言，他說：“將時刻約束自己的言行，以飽滿的工作熱情，不斷提高自己各方面的工作能力和綜合素質，發揮先鋒模范作用，為大家樹立一個良好的榜樣，影響身邊工作的每一個人。”

　　許達仲：最初的信仰

　　1984年，還是人民教師的許達仲入黨了，對于許達仲來說，這是一件十分神圣的事情。“作為一名人民教師，入黨是我的追求和目標，是為了追尋黨的腳步，為了更好地為人民服務。”在說起自己入黨的原因時，許達仲的聲調明顯提高了幾分貝。

　　2004年的下半年，綠之韻在選擇廠址的時候，看中了許達仲朋友的一塊地，受朋友委托，許達仲負責和綠之韻商談收購的事宜。沒想到，綠之韻看中了許達仲的能力，他也同時被綠之韻的產品、經營理念以及領導的魅力所折服，就這樣，許達仲結緣了綠之韻。作為老黨員，許達仲現在出任綠之韻的黨總支部書記，主要負責后勤和基礎建設工作。十年如一日地默默付出，許達仲談到自己的工作時，謙虛地說道：“其實我大的貢獻談不上，只是盡力工作，保證公司的正常運轉吧。”

　　“去年3月，黨支部與老屋希望小學的學生們，一起參觀了湖南雷鋒紀念館，孩子們認真學習雷鋒精神的樣子深深地打動著我。”在這次活動中，許達仲深切地感受到，“傳承黨的精神要從娃娃抓起，自己也必須做好表率，起到模范帶頭作用，將為人民服務的意識貫穿到工作的每一個細節中。”

　　在綠之韻工作，許達仲覺得自己是幸運的，也是幸福的。在綠之韻，高層都很重視黨建工作，對他的工作十分支持，工作氛圍也其樂融融。許達仲表示，接下來，將立足本職工作，自己會更加努力讓綠之韻的黨建更上一層樓。

　　2011年，許達仲獲得了瀏陽市“優秀黨務工作者”的稱號，2012年6月又獲得了瀏陽生物醫藥園黨工委頒發的“優秀黨務工作者”殊榮。自己在成長的同時，公司也在發展，2013年3月，綠之韻黨支部升級為黨總支，據許達仲透露，綠之韻計劃在今年內成立至少5個黨支部，爭取每個分公司都有自己的黨支部。