文字講解：一個690代表1份，初級代理是1份、中級代理是5份、高級代理是10份

  第一、靜態分紅，這個是第一個回本政策，公司每個星期會拿出總營業額的10%來給所有加盟的經銷商平均分紅，每個人投資多少就分紅多少，比如投資1份是690的，那么分紅到690為止，這個即能保證加入的人不會虧本而且還非常合理不會蹦盤，解決了很多經銷商做到最后連本錢都沒有賺回來的弊端。

第二、幫助津貼，這個是第二個回本政策，拿你的直接推薦老師收入的30%，比如你的老師收入1萬你就拿3000元，這個也是拿回你的本錢為止，同時也保證了只要上級有錢賺，那么下級也會有錢賺。

第三、見點津貼，這個其實是動靜相結合的獎項，解決了一條線不賺錢的問，而且上面的老師滑落下來的也可以拿到很多的收入，值得一提的是，把原本拿10層的見點獎金放大到了19層拿單數見點，這個是非常了不起的改良，這樣就不會那么容易出局，會拿的更多。

第四、業績津貼，這個就很簡單了，就是雙軌對碰，可以拿無限帶的對碰獎金，初級代理每周5000封頂、中級代理每周20000封頂、高級代理每周50000封頂。

第五、輔導津貼，這個就拿的比較多了，很多公司都是拿3代總共的30%，但在這里切可以拿到5代的總共加起來80%，比3代總共30%就高的太多了，并且還不封頂的。

第六、其他的獎項就不多介紹了，因為其他公司都有的，大同小異，主要看誰的公司有魄力，獎勵夠豐厚。

總而言之：所有的合法實體企業當中，金木集團的獎金分配方案是最人性化的，真正做到了合理分配；當然以后可能會有更好的獎金模式出來，但是相信隨著國家對直銷行業的開放，競爭是非常殘酷的，現在擁有好制度的公司很定會搶占一大片市場，以后出來的公司會面臨著很多的競爭，所以現在選擇一家好的公司是迫在眉睫的事情，我們一定要抓住先機。記住選擇公司的條件不是攀比公司實力和產品，因為能進入這個行業的公司都是很有實力的，也會有好的產品，我們要看的是獎金分配模式的好壞，因為一家公司的制度制定好了之后是不能隨便改動的，如果改動的話會影響到很多老經銷商的利益的，所以安利經營了半個世紀的制度都不改的，哪怕再沒有優勢也是不能改的，所以面對以后行業的競爭，選擇一個好的獎金模式才是重中之重。