打破偏見，成就自我。她的力量，正覺醒綻放。

　　3 月 10 日，華南美國商會主辦的 2022 國際女性領導力論壇在廣州舉辦。華南美國商會會長哈利 ? 賽亞丁博士、多國駐廣州總領事、以及安利中國、耐克、太古匯等多家企業女性高管出席并做主題演講，共同探討女性成長、發展、女性推動經濟社會變革等話題。

　　與會嘉賓普遍認為，性別從來不是也不應成為個人發展之路的壁壘，女性是經濟發展和社會進步的參與者、實踐者、推動者，女性領導力正在 " 被看見 "，也正在打破商業世界的固有偏見。疫情給世界帶來高不確定性和巨大挑戰，全球經濟增長放緩，下行壓力增大，政府、社會及企業各方，更應創造包容多元的環境，幫助女性自我成長，實現自我價值。

▲安利（中國）總裁余放致辭

　　" 她力量 " 綻放

　　女性受教育程度提高、職業能力提升以及自我意識覺醒成長，正在催生 " 她力量 " 綻放。

　　獵聘大數據研究院《2021 職場女性與男性性別差異數據報告》顯示，2020 年 3 月－2021 年 2 月，女性在中高端職場人群中的占比為 35.48%。在過去五年之中，女性高管比例從 2016 年的 1.6% 提升到 2020 年的 2.1%，特別是互聯網行業，女性中高端人才比例從 2016 年的 27.93% 提高到 2020 年的 35.4%。

　　不只是在中國，據 Visa 發布的《女性創業現狀》年度報告顯示，2015 年－2020 年，全球有超過 1.63 億女性開始創業，女性創業者增長速度顯著超過男性。

　　毋庸置疑，女性在成長和發展中，依然身處一些易見和隱藏的規制及束縛中：社會資源不平等、職場天花板、婚育壓力、體力精力差距等。但女性在解決問題時具有獨特的視角、敏銳的感知、細膩的表達，和她們的價值觀、處事風格、管理藝術，顯示出了無可比擬的優勢，在經濟社會發展中的價值越來越受到肯定和關注。

　　安利（中國）總裁余放女士說，女性正在突破傳統的性別角色，充分發揮她們的潛力，參與到經濟活動和社會變革中，成為一股不可忽視的 " 她力量 "。

▲安利（中國）總裁余放（左二）與嘉賓探討女性領導力

　　安利賦能女性創業者

　　安利（中國）總裁余放表示，作為在全球 100 多個國家開展業務的跨國企業和創業平臺，安利在全球擁有超過 300 萬創業者，其中 73% 都是女性，在中國，安利平臺上的女性創業者超過了 2/3。

　　自 1995 年進入中國市場，安利 27 年來始終賦能創業者，幫助眾多女性獲得了穩定收入、或是擁有了一份屬于自己的事業。在為創業者提供就業機會外，對于遵從內心熱愛、打破束縛的女性創業群體，安利致力于為她們打造一個良好的創業體驗。余放倡議全社會更多機構組織做到 " 三個必須 "，共同為女性成長和成功提供必要的服務和支持。

　　首先，社會中存在的不平等和偏見，阻礙了女性的成長，必須創造一個真正確保女性能夠公平競爭的商業環境。

　　其次，必須建立更有效的激勵機制、更靈活的機會，鼓勵女性參與商業進程，發揮女性領導力。

　　最后，必須賦能女性，幫助她們掌握更多新技能。余放介紹，安利為女性創業者提供知識和技能培訓，包括法律法規、營養知識、美妝美容、銷售技能、商德規范等方面的實用培訓，2021 年已培養近 2 萬名經中國營養學會認證的女性 " 營養健康顧問 "，通過線上線下融合的健康生活社群為消費者服務。

　　深圳晚報記者 雷海燕